近年来,呼伦贝尔市委直属机关工委全面贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神,深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,全面落实中央和自治区党委、呼伦贝尔市委人才工作会议精神,多措并举,切实加强市直属机关党务干部队伍人才建设,取得了一定成效。
突出政治引领,牢牢把握正确政治方向
呼伦贝尔市委直属机关工委始终坚持党管干部原则,在推动市直属机关党务干部队伍建设中,把政治要求和政治标准贯穿始终。在党务干部考核过程中,把住选人用人的源头和风向标,把紧把严政治要求这个硬杠,注重选拔政治素质高,政治上清醒、立场上坚定的干部从事专(兼)职党务工作。将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及十九届历次全会精神纳入党务干部培训必学科目,真正做到学深悟透、入脑入心。
优化结构比例,打造过硬党务干部队伍
呼伦贝尔市委直属机关工委全面指导市直属机关认真执行《中国共产党支部工作条例(试行)》,选好配强党务干部。在市直属机关范围内,广泛推动党支部书记由本部门本单位党员主要负责人担任,履行第一责任人职责。按照全面从严治党的实际需要积极推动各级党组织按照一般不低于机关工作人员总数2%的比例配备专职党务工作人员。对机关工作人员50人以上的,积极协调编制部门,设立机关党组织专职副书记岗位。目前市直属机关共配备专职副书记43名,其中大学及以上学历36名,占总数的83.7%,平均年龄44.7岁,党务干部队伍更加年轻化、知识化,总体结构得到改善和优化。
抓实教育培训,多维度提升履职能力水平
呼伦贝尔市委直属机关工委坚持突出党建理论和实务,坚持多形式多渠道,坚持理论联系实践,开展多轮次党务干部培训班,全面提高党务干部素质和能力。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的政治理论、党章党规党纪、党的宗旨教育、理想信念教育、知识技能教育等为主要培训内容,切实强化培训的针对性和时效性。同时,充分利用全市红色资源,依托满洲里干部学院等域内外党性教育资源,结合党史教育进行培训,充分传承红色基因。
激发内生动力,健全完善考核激励机制
呼伦贝尔市委直属机关工委坚持正确导向,突出考核党务工作过程和工作实绩。常态化开展市直属机关党组织专职副书记述职评议工作,同时结合年度党建考核,对党务干部履职情况进行综合考核评价。在考核结果运用过程中,充分发挥指挥棒作用,对表现突出的党务干部在党内表彰、评优评奖时予以倾斜。积极与各部门党组(党委)协调,推动党务干部与行政、业务管理干部的双向交流,以及党务干部在党务系统内不同岗位间的交流,并推动将专兼职党务工作经历纳入干部履历,强化正面激励,激发党务干部干事创业热情和内生动力。
[责任编辑:孙慧南]