赤峰市松山区围绕促进组织振兴，聚焦建设高水平村干部队伍，采取抓精细管理、抓精准培训、抓典型培树三项措施，全面提升村干部能力素质，为推动乡村振兴提供坚强组织保障。

抓精细管理，严把“三道关”

严把“入口关”。严格落实村干部届中调整常态联审机制，将政治标准放在首位，坚持“逢进必审”，对换届后新进入村“两委”班子17名人选从严把关，坚决杜绝“问题人员”进入村干部队伍。严把“运行关”。印发《“四议两公开”制度落实指导意见》，细化议事决策内容和程序，联合松山区纪委监委、松山区农牧局等部门常态化督导，各村累计通过“四议两公开”决策事项1839件，有效强化了全面推行“一肩挑”后权力监督，推动村务在阳光下运行。严把“退出关”。从严贯彻落实《赤峰市不适任嘎查村干部职务退出办法（试行）》，与松山区纪委监委、公安、法院等政法部门建立沟通联系机制，及时掌握村干部违纪违法情况，坚决清退不适任村干部。

抓精准培训，促进“三提升”

提升培训“针对性”。开展村干部素质能力提升“点单式”培训，下发培训需求征集调查问卷1500余份，收集培训建议300条，确定培训内容5大类20小项，培训针对性明显提升。提升培训“实效性”。聚焦村干部在推动乡村振兴工作中的能力短板，因需开展党建引领产业发展共同体建设、乡村治理体系建设等4类专题培训，助推理论学习向实践成果转化。提升培训“创新性”。用好用活线上线下培训资源，创新开展“村书记论坛”、乡村振兴“擂台比武”等活动，累计通过微信群、支部e会等线上平台开展各类培训1000余次，实现村干部、党员全覆盖。

抓典型培树，做到“三注重”

注重挖掘培养。开展优秀村书记典型培树计划，注重在推动产业发展、完善乡村治理等重点任务中发现典型，把政治素质过硬、工作实绩突出、引领作用明显等要素作为重要评价标准，共培树松山区本级优秀村书记典型30人。注重宣传引导。在党员微信群、微信公众号等多媒体平台开展各类宣传100余次，用身边优秀典型培带身边人，形成了争先创优、比学赶超的浓厚氛围。注重作用发挥。组织开展观摩拉练会、座谈交流会7次，搭建村干部实践交流平台。结合村情实际结成产业发展、治理能力提升等4类帮带对子75个，开展到村指导、实地学习活动300余次，示范带动作用得到有效发挥。（松山区委组织部 张维久）

[责任编辑：李晓艳]