全区组织部长会议强调，要实施“干部能力持续提升工程”，打造一支与高质量发展相适应的干部队伍。赤峰市将深入学习贯彻全区组织部长会议精神，着力加强换届后领导班子建设，深入实施“干部能力持续提升工程”，使广大干部的政治素养、专业能力和实践本领跟上时代步伐，真正德配其位、才配其位，能挑重担、可堪大任。

深入落实“持续提升政治能力”的部署要求，一方面，要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课主课必修课，重点开展好党的十九届六中全会精神培训轮训，跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，高质量谋划党的二十大精神专题培训，引导广大干部衷心拥护“两个确立”，做到“两个维护”。另一方面，要着力抓好自治区第十一次党代会精神的学习培训，在分层分类抓好培训轮训的同时，围绕“五个重大政治责任”“铸牢中华民族共同体意识”等特定内容开展主题培训，持续完善“专题培训+线上培训+实战培训”干部教育体系，用好“赤峰干教学习平台”，加大述学评学考学力度，不断提升教育培训的针对性、实效性，推动党的创新理论武装走深走实走心。

深入落实“持续提升抓经济发展能力”的部署要求，要强化系统培养，按要求加强对新兴产业与高新技术、产业集群与产业链、低碳经济与现代能源、制造业与服务业发展、向北开放与对内开放、开放型经济与内生动力及其实现路径和工作要求的学习培训，加强对发展现代农牧业、优化和创新营商环境等方面的培训，努力让干部成为经济建设的行家里手。要强化岗位锻炼，完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的全链条培养机制，积极选派干部到乡村振兴、招商引资、项目建设等重大任务中成长成才，有针对性地选派干部跨地区、跨部门、跨领域交流任职，注重把抓发展成效显著的干部放到重要岗位和综合经济岗位上锻炼，让各方面优秀干部通过多岗位锻炼增长才干、丰富阅历。要强化激励推动，进一步改进推动高质量发展的政绩考核，持续优化“综合指标+特色指标”差异化考核评价体系，巩固深化职务职级并行成果，探索建立受处理处分干部回访教育和重新使用制度，落实易地交流干部交通《保障办法》等关爱举措，引导广大干部在经济发展主战场奋勇争先。