锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部深入学习贯彻全区组织部长会议、全盟组织部长会议精神,以“干在实处、走在前列”的行动自觉,推动组织工作提质增效。
“一个先导”加强党的理论武装
围绕推进新时代党的建设新的伟大工程,以加强党的理论武装为“先导”,持续实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,推动理想信念教育常态化制度化。着力优化培训方式,丰富拓展精品理论课程,充分运用中心组学习、集中轮训、理论研修、专题研讨等方式,分级分类开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神和铸牢中华民族共同体意识等专题培训,不断巩固拓展党史学习教育成果,引导广大党员干部真正从党的创新理论武装中汲取营养和强大精神力量。
“一线导向”建强党的干部队伍
全面从严加强干部队伍建设,聚焦优化干部育选管用全链条,深入实施“干部能力持续提升工程”,要坚持新时期好干部标准,把政治素质考察摆在干部工作重中之重,聚焦一线选用干部,把干部政治能力、抓经济抓发展能力、专业化能力和应急处突能力作为提拔使用的重要参考。加强干部监督考核,按季度组织召开干部监督联席会议,凝聚监督合力。完善干部考核机制,持续推行差异化考核,对推进重点项目落实、“双百”攻坚、疫情防控等工作开展即时考核,形成良好导向。
“一抓到底”夯实党的组织体系
以提升组织力为抓手,围绕织牢织密上下贯通、执行有力的组织体系,以“三强三优”为目标,深入实施“基层组织建设提升年”工程,健全党建引领基层治理新格局。深入推进“抓乡促村带户”工程,在乡村两级开展党组织书记“擂台比武”,提升农牧区党建质量和水平。高标准完善党群服务中心服务机制,实现各类党组织党建阵地共用、活动共办、品牌共建、成效共享、环境共融。完善社区“三题三单”工作运行机制,夯实服务群众基础。分领域指导、分层次推进“一支部一品牌”,形成彰显行业特征的党建工作特色,切实把党建触角延伸到基层治理每一个角落。全面筑牢抓党建带全面的实践根基,打响党建新品牌、构筑党建新优势。
“一心多点”集聚党的优秀人才
以新时代人才工作的新理念新战略新举措为根本遵循,创新人才服务机制,全面推进“强心活点”工程。持续抓好4个人才基地和1家院士专家工作站建设,围绕肉牛养殖、生态保护等重点,多措并举引才聚贤,进一步强化人才创新动力。强化业务培训,依托党校、就业实训基地、高校等阵地,突出抓好党性修养、素质能力、职业技能教育培训,提升人才队伍服务发展能力。优化人才服务,开展人才工作专题调研,认真落实党政领导联系服务专家制度,健全完善沟通会商、人才评价等机制,认真落实安置补贴、住房保障等政策,持续优化爱才用才环境。
[责任编辑:李晓艳 校对:王圣]