为切实加强村级后备干部队伍建设，适应农村基层党组织建设长远需要，赤峰市元宝山区平庄镇党委注重念好选、育、管“三字经”，全力打造数量充足、结构合理、素质过硬的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴蓄足源头活水。

拓宽渠道“选”，扩充村级后备干部队伍

镇党委充分把好村级后备干部“入口关”“质量关”，以政策为指导，选优配强村级后备干部队伍，研究制定《关于做好村干部储备人选推荐工作的通知》，按照“一职一备”要求，采取从优秀党员中“挑”，从致富带头人、退伍军人、村医村教中“选”，在本乡本土大学毕业生中“留”，从外出务工人员、机关单位退二线或退休的公职人员中“请”的方式，选拔、挖掘村级后备干部。坚持好中选优、优中选强，在个人自荐、党员群众推荐、村党组织初审、镇党委审核的基础上，择优确定后备干部人选，并报区委组织部备案，建立区、镇、村三级后备干部人才库，实现村干部队伍梯次储备，有序更替。目前，全镇储备村级后备干部163名，其中大专及以上学历占66.3%，党员占71.2%。

强化培训“育”，提升村级后备干部能力

实施“育苗”工程，建立村级后备干部“1对1入门帮带”机制，由镇包村领导、村党组织书记和驻村第一书记与后备干部结成帮扶对子，依托日常帮带、指导工作、现实说教等方式，提升后备干部应对复杂局面、解决疑难问题的能力。实施“集中培训+实践锻炼”培训计划，将村级后备干部纳入培训范围，采取镇干部讲课、优秀村干部现身说教等方式，围绕党建知识、法律法规、村级事务管理和实用致富技能等方面培训村级后备干部，同时引导其参与乡村振兴、基层党建等方面工作，发挥他们的聪明才智，在践行中增强责任意识，做知行合一、带领群众致富的后备人才。积极引导和鼓励村级后备干部参加自学考试、函授、脱产学习等，继续接受高层次学历教育，确保后备干部能力适应新时代新发展要求。

健全机制“管”，增强村级后备干部动力

按照“一村一册、一镇一库”要求，镇党委采用动态管理模式，把后备干部基本情况、主要简历等信息纳入后备干部信息库，完善村级后备干部档案，及时做好信息更新。实行村级后备干部“日常考核+年终考核”考评管理制度，定期后备干部进行德、能、勤、绩等全方位考核，开展谈心谈话，对思想状况、工作状态等方面进行跟踪调查，经综合分析研判及时发现和解决干部工作中的问题，提出对策措施，促进年轻干部健康成长。年底结合村党组织书记和村班子年度考核，围绕政治立场、工作表现、廉洁自律等情况，同步对村级后备干部进行考核，对符合标准的继续培养锻炼，对思想松懈、工作被动的及时调整出库，使后备干部队伍始终保持较高的素质和合理的结构，不断增强生机与活力，保证后备干部群体风清气正。

[责任编辑：王伟 校对：吕超伟]