近年来，乌兰察布市兴和县坚决贯彻落实新时代好干部标准，坚持以高素质干部队伍建设助推经济社会高质量发展，为全县顺利开启“十四五”崭新征程奠定坚实的干部队伍保障。

树立正确用人导向“增底色”。着重看干部在工作中是不是敢于担当、勇于作为，是不是在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。始终坚持在基层一线考察、识别、评价、使用干部，把重点工作、重点项目、重点工程作为磨砺鉴别干部的“试金石”。严格选用程序，落实“凡提四必”“双签字”要求，严把“五个关口”，注重从基层一线、疫情防控等急难险重岗位提拔重用干部，树立鲜明的干部选用导向。

着力拓宽选人视野“查成色”。以工作业绩和群众口碑对焦识别干部，重点查看政治站位高不高、为民情怀深不深、工作作风实不实、发挥作用好不好。注重选人与事业相统一，通过民主推荐、谈话调研、实地走访、综合评价等形式，把攻坚一线工作成绩作为干部选拔任用、基层组织换届、各类人才评选和“两代表一委员”推荐的重要参考，视情况优先提拔使用和晋升职级。

提升干部匹配程度“选出色”。以乡镇党委换届为契机，对全县9个乡镇领导班子运行情况、年龄结构、履职尽责、作风表现和思想动态等情况进行详细了解，并结合年度实绩考核结果和党组织书记抓基层党建考核情况，统筹考虑干部能力素质、学识专业等，仔细筛查干部能否发挥自身特长优势，能否与班子整体结构相匹配，形成科学、准确的领导班子调整优化方案。

精准掌握干部表现“葆本色”。多维度、多视角、多领域检视干部的过去和现在，将“八小时内”与“八小时外”结合分析研判，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，确保全面了解干部的“德、能、勤、绩、廉”表现。不断拓宽举报渠道，有效发挥“12380”举报系统在提高选人用人公信度以及干部日常监督中的作用，坚持24小时专人值守电话，确保不漏接一通电话，不放过一条线索，全面加强干部日常监督管理。

[责任编辑：王圣 校对：孙慧南]