近年来，乌兰察布市察右前旗将“两新”组织党建工作指导员队伍建设，作为提升组织党建工作水平的着力点和突破点，坚持念好“选、育、用”“三字诀”，通过畅通选人渠道、优化培育方式、完善用人机制，有效推动非公企业和社会组织党建水平提质增效。

念好“选”字决，配强非公和社会组织党建指导员队伍。坚持全覆盖、高标准，在无党员的非公企业和社会组织中选派党建工作指导员。采取单位推荐、资格审查等方式，确保将政治素质高、业务能力强、工作作风好的党（工）委班子成员、党员干部以及熟悉党建工作的党员选派到“两新”组织担任党建工作指导员。

念好“育”字决，提升非公和社会组织党建指导员能力。坚持参观培训和座谈培训相结合，即抓好重点又覆盖全体。将“两新”组织党建工作指导员培训纳入年度工作计划，联合党校集中开展业务培训。采取业务引导、入企观摩、交流研讨等方式，促进党建工作指导员队伍交流沟通、互学共进。定期召开党建指导员工作例会，交流工作经验，统一安排部署相关工作。

念好“用”字决，激励非公和社会组织党建指导员担当作为。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，有效激发非公企业和社会组织党建工作指导员队伍活力。制定《关于选派调整非公企业和社会组织党建指导员的通知》，明确党建工作指导员的工作职责、考核奖惩、保障措施。强化评价结果运用，把党建指导员履职情况与评先评优、工作补贴直接挂钩，与年度考核结果挂钩，督促党建指导员积极履职尽责，依据考核结果实施非公党建指导员动态管理。积极发挥党建指导员作用，加强与辖区内非公企业和社会组织联系沟通，助力抓好“两个覆盖”行动。

[责任编辑：李佳益]