为切实加强领导干部政治监督，抓实日常监督，深化担当作为情况监督，锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗按照“主动监督、关口前移”的思路，积极探索有效路径，多渠道了解掌握有关监督信息，着力构建干部监督大格局体系。

明确成员职责，整合监督力量

制定出台《西乌珠穆沁旗干部监督联席会议制度》，明确纪委监委、组织部、宣传部、政法委、巡察办、公安局、检察院、法院等19个成员单位职能职责，旗委组织部干部监督室作为联席会议的办事机构，定期组织召开会议，通过通报情况、沟通信息、分析动态、研究问题等，讨论和提出加强干部监督工作的意见和建议，形成监督合力。

强化联系沟通，形成监督常态

制定出台《西乌珠穆沁旗干部监督信息沟通办法》和《干部监督信息交流统计表》，进一步强化联席会议成员单位信息沟通共享和工作衔接，广泛收集干部监督信息。各成员单位一般每月定期向旗委组织部反馈1次书面交流材料，对特殊情况不宜书面沟通的信息，及时采取当面沟通、电话沟通等方式进行沟通，推动干部监督信息沟通制度化、规范化常态化。

定期分析研判，提升监督实效

旗委组织部结合日常沟通情况，及时对各成员单位报送的相关资料及信息归类汇总，形成干部监督信息数据库，定期分析研判，对发现的领导干部苗头性、倾向性问题，及时采取函询、提醒、诫勉等有效手段。同时，在干部推荐、考察、研究、公示等关键环节，及时提出处理意见，切实把干部监督工作打造成干部日常监督管理的“预警器”、干部选拔任用过程的“防火墙”。

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]