阿拉善盟认真贯彻落实中央、自治区党委关于激励干部担当作为部署要求，全力保障政治待遇落实，营造宽松和谐的工作环境，坚持严管厚爱并重，让想干事、能干事、会干事的干部有了干事的底气和信心。

落实待遇保障促担当，奏响“激励曲”

积极改善基层干部待遇，坚持在政策、待遇等方面向基层倾斜，依规合理提高苏木镇工作补贴；改善基层干部工作生活条件，强化苏木镇“五小”设施建设，解决长期在苏木镇工作干部交流调整、交通出行、伙食补助等实际困难，切实增强基层干部的获得感。贯彻执行好《公务员职务与职级并行规定》，让那些踏实作为、艰苦创业的干部得到晋升，坚决杜绝干部“等靠熬”现象。确保公务员绩效工资、未休假补贴等待遇落实，让担当的干部“心不苦”。

体现人文关怀促担当，奏响“身心健康曲”

加强理想信念教育和宗旨教育，打造一批“特色党日”品牌活动，推动政治生态正气充盈。持续开展党内关爱帮扶工作，加强党内关怀帮扶专项资金管理，主动了解掌握党员的工作生活情况，着力解决党组织和党员的实际困难，切实做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强党员干部归属感、荣誉感、使命感。鼓励各机关单位每年至少组织干部进行1次体检，合理确定体检基本项目和经费列支标准，健全完善体检结果研判、运用及报告机制，体检开支列入同级财政预算足额保障；充分发挥各级工会、共青团、妇联等组织作用，开展丰富多彩、有益身心健康的文体活动，使干部拥有健康的身体和良好的精神风貌。

坚持严管厚爱促担当，奏响“奋进曲”

通过“阿拉善干部大讲堂”等形式，将坚定理想信念、加强党性修养作为必修课，把政治建设思想建设融入到工作学习生活各个方面，落实到履职尽责各个环节。聚焦选准用好干部，出台《阿拉善盟突出政治标准加强干部考察实施办法（试行）》，对政治标准细化到“德”的测评之中，注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质，做到政治上不合格的“一票否决”。强化日常监督，切实把监督抓在日常、严在经常，充分运用提醒、函询、诫勉等组织手段，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，防止小问题演变成为大错误。旗帜鲜明为敢于担当、积极干事创业的干部撑腰鼓劲，制定《为受到不实举报的干部澄清正名操作规程（试行）》，最大限度激发党员干部干事创业的内生动力，不断激励干部新时代、新担当、新作为。

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]