乌兰察布市集宁区始终坚持政治标准首位，坚持“严”字当头，通过做实做细“五步法”，严把政治“入口关”，真正把政治思想清醒、立场坚定的干部选出来，让组织放心、群众满意、干部服气。

严明考察重点，树好政治素质考察“风向标”。集宁区进一步修改完善政治素质民主测评和个别谈话内容，明确从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面深入了解考察对象政治表现。看干部是否坚决树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；是否坚持党对一切工作的领导；是否对习近平新时代中国特色社会主义思想学以致用、知行合一；是否在关键时刻敢于斗争、敢于发声亮剑；是否善于从政治上观察和处理问题；是否遵守党的政治纪律和政治规矩。

严肃考察方式，握好政治素质考察“放大镜”。注重日常了解掌握干部政治表现，深入一线近距离跟踪了解干部，识别其在贯彻落实上级党委重大决策部署和开展重点工作时处理急难险重问题的表现。坚持乡村振兴、疫情防控、城市建设等一线考察识别干部，甄别干部政治素养。坚持“凡提四必”，加强综合分析研判，加强与纪检监察、巡察、信访、政法等部门联动，注意听取干部所在党组织对其政治表现的评价意见，深入挖掘分析政治方面具体事例，精准评价干部的政治素质，杜绝发生“带病提拔、带病提名”。

严实考察内容，画好政治素质考察“精准像”。积极推动政治素质考察常态化，聚焦干部履行党员职责和义务，了解参加“三会一课”等党内组织生活情况，判别其党性及政治信仰。结合党史学习教育，紧盯“慵懒散”“怠乱飘”等不担当、不作为问题，察看干部干事创业的政治担当。开展领导干部随机调研，全面了解干部个人情况。实行考察对象政治标准正反向民主测评和政治素质考察材料单独撰写，看干部在广大干部群众中的政治口碑如何，为干部进行精准政治“画像”。

严格考察过程，打好政治素质考察“探照灯”。集宁区抽调精干力量成立了干部政治素质考察鉴别小组，进一步统筹工作力量，坚决把政治上的“两面人”“骑墙派”挡在门外。提高政治敏锐性和政治鉴别力，细化政治素质考察的方式方法，注重综合分析研判，做到“一把尺子量到底”。实行廉洁自律“双签字”，党组织对考察对象人选的廉洁自律情况和政治表现提出结论性意见，全面审查干部的政治素养。

严谨考察成果，用好政治素质考察“指挥棒”。坚持把考察结果作为选拔任用干部的重要依据，对政治不合格的“一票否决”。坚持把考察结果作为考核评价干部的重要指标，对政治品质好、政治能力强的干部进行表彰宣传，努力营造见贤思齐、奋发有为、干事创业的氛围，真正实现用好一个人激励一大片的目的和效果。坚持把政治素质考察与干部监督结合起来，坚决把伪忠诚、假忠诚的“两面人”甄别出来、剔除出去，奖罚分明，引导广大党员干部全面提高政治素质。

[责任编辑：李佳益 校对：王伟]