近年来，鄂尔多斯市乌审旗以“十百千”工程为抓手，聚焦严格选人、精心育人、制度管人，建强“两新”组织党建工作指导员队伍，助推非公党建工作提质增效。

坚持标准“选好”。按照“个人申请、单位推荐、组织部审定”的程序，采取在机关事业单位中“选”、退二线领导干部中“配”等方式，挑选政治素质好、熟悉党务工作、懂经营管理、责任心强的党员干部担任“两新”组织党建指导员，结合“两个覆盖”百日攻坚行动，对全旗“两新”组织进行系统摸底，重点向尚未组建党组织、联合组建党组织、党建工作基础薄弱、商圈市场、电商物流等领域，根据个人专业特长和“两新”组织特点进行科学选派。党建指导员在加强基层组织、服务促进发展、凝聚职工群众、“两个覆盖”提质增效等方面发挥了重要作用，截至目前，乌审旗分两批向非公企业和社会组织选派党建指导员69名，党建指导员深入非公企业和社会组织开展“三会一课”、主题党日、发展党员等业务指导1320余次，帮助企业和社会组织解决“急难愁盼”问题270余个，成立党组织4个，发展党员26名，推动13个社会组织将党的建设内容写入章程，4名业绩突出的党建指导员被评为市级优秀党建指导员。   

 搭建平台“育好”。严格落实岗前培训制度，将党建指导员培训纳入全旗干部教育培训体系，根据“两新”组织特点，采取“线上+线下”直播授课、交流互动、实地参观等方式，实现精细化培训。组织党建工作指导员到内蒙古恒盛环保科技工程有限公司、旗社会组织双孵化园等市级“双强六好”和“六个好”党建工作示范点实地考察，学习先进经验做法，多角度全方位提升党建指导员工作能力，不断为党建指导员充电蓄能。

完善机制“管好”。坚持把党建工作指导员日常管理作为选派工作的重中之重，实行非公经济组织和社会组织与选派单位“双重管理”，出台《乌审旗非公经济组织和社会组织党建指导员考核管理办法（试行）》，统一印制工作证，定期制发非公党建季度工作计划、印发《党建指导员指导工作手册》，要求党建工作指导员详细记录每次联系指导和实地走访情况，通过建立月抽查、季督导、年述职工作机制，加强对党建工作指导员的“全过程管理”。同时，明确选派期间享受原单位正常的工资福利待遇，年度考核优秀者可在晋升职级、职称评定和提拔使用时优先考虑等激励措施，让选派人员“轻装上阵”。

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]