包头市东河区以提升党务干部整体素质为重点，以努力建设一支党性强、业务通、能力硬、群众信任的高素质专业化党务干部队伍为最终目的，选优配强机关党建工作队伍，进一步夯实“三级四岗”职责，为高质量完成各级组织部长会议确定的机关党建工作目标奠定坚实基础。

立足“优”字抓选配

为了进一步落实好《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等各项规定，东河区着力将机关党务干部队伍推向“三个优”：数量上“优”。要求东河区各机关工委所属党组织确保专门力量推进机关党建工作，确定各部门“三级四岗”责任清单，共配备党务干部107名。质量上“优”。按照政治强、业务精、作风好的要求高标准选拔党务工作者，要求必须由正式党员开展党务工作，从源头上保证工作质量。结构上“优”。按照以岗选人、人岗相适的原则，综合考虑党务干部的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素进行合理配置，不断优化党务干部队伍结构。

着眼“强”字抓培训

各机关党组织通过自主学习、培训党建理论知识，以及政治、经济、文化、法律、科技等综合知识，不断提高党务干部的政治素质和业务能力，将党务干部培养成复合型人才。在此基础上，区直属机关党工委持续针对性地开展培训，注重从政治理论、专业知识、实践锻炼等三个方面进行系统培训。把学习新思想、新理念、新战略、新要求作为培训的重要内容，同时收集整理机关党务干部的学习意向，不断提升党务干部业务培训的针对性、实效性。再通过实践锻炼，引导培养党务干部不断增强学习和工作本领，善于发现党务工作中的问题、破解党务工作中的难题，成为机关党建工作的行家里手。

坚持“活”字抓交流

在保证党务工作有序衔接、党务干部队伍整体稳定的前提下，注重推进党务干部与行政、业务干部之间的双向交流，使党务工作岗位成为提升素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的岗位。树立先进理念。坚持可持续发展人才观，把党务工作岗位作为锻炼培养干部的重要岗位，形成专职党务干部从行政业务部门来、到行政业务部门去的良性循环。激发制度活力。切实把党务干部与行政、业务干部之间的双向交流，形成有部门特点的交流制度，使交流轮岗常态化、规范化，激励党务干部主动作为，促进机关党务、业务有机融合。丰富交流手段。将互学互比作为培养党务干部的重要举措，抽调各单位专职党务工作者参与日常党务督查工作，以督查促交流，努力营造比学赶超、创优争先的良好氛围，始终保持党务干部队伍的生机与活力。

[责任编辑：李佳益]