实现乡村振兴，人才是基础。赤峰市元宝山区聚集创业能力、干事动力、发展活力推动人才在农村施展才华、展露技艺，探索出一条乡土人才培育开发新路子，为实现乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。

加快本土人才教育培养，提高创业能力

培育新型农民。抓好家庭农场经营者、农村合作社带头人培育。近两年鼓励引导党员带头创办领办农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体34个，切实培育一批能够引领一方、带动一片的专业人才。加大新型农民培育力度，深入实施现代农民培育计划，相继培养种养殖行业“土专家”“田秀才”“牛博士”等168名，为乡村振兴提能加速。抓好教育培训。发挥实训基地作用，重点依托本地主导、特色产业，分层分类开展全产业链培训，结合“万名专家人才服务基层”行动，开展培训160多次，培训农牧民5000余人次，切实提高了农民素质。目前，依托培训基地，培养储备了174名本土实用人才，为乡村振兴蓄足动能。

加强下派人才管理使用，激发干事动力

驻村干部一线显担当。从元宝山区党政机关、事业单位和国有企业中选派第一书记66名、驻村工作队队员40名，充实乡村振兴人才力量。健全完善第一书记“五项”管理制度，统筹加强日常管理和监督考评，严格落实到村到岗要求，推动驻村干部切实履职尽责，助推乡村振兴。“乡招村用”基层展拳脚。元宝山区61名“乡招村用”人员全部选入村“两委”班子，在村锻炼服务，严禁违规抽调、借调到镇乡街或其他部门，并开展好“三级培带”工作，着重培养他们成为推动乡村振兴的骨干力量。不断完善岗位职责、教育培养、管理使用、考核评价等制度，确保他们植根基层、砥砺成才，切实发挥作用。

加大乡贤人才回引力度，增强发展活力

持续深化“四个留人”举措。区级层面上，统筹元宝山区人才需求，用好人才政策，近两年招录镇乡公务员35名，助力乡村振兴。镇村层面上，建立信息库和需求目录，精准对接上级人才项目，同时，摸清本土人才资源，打好“乡情牌”“乡愁牌”，相继动员了46名在外务工经商人员、本乡本土走出去的大学毕业生、退役军人、离退休干部等乡贤能人返乡创业。建立健全联系人才制度。强化人才跟踪联系，探索常态化开展“优秀学子宝山行”活动，促进“游子归巢”。通过电话沟通、邮件联系等方式，加强对在外人才的政治引领和联系服务，加大关心关爱力度，搭建对接“联络桥”、推出创业“政策包”，鼓励人才把先进的思想理念、科学技术、管理经验带回来，相继动员22名人才帮助家乡引进优质项目16个、先进技术9项，为乡村振兴注入强劲活力。

[责任编辑：王圣 校对：李佳益]