通辽市科左后旗注重强化正向激励引导，综合运用职务职级晋升、容错纠错、宣传引导等关心关爱措施，努力营造干部干事创业、担当作为的良好政治生态。

以实绩导向为“火花塞”激发动力。认真落实好干部标准，用足用好公务员职务与职级并行、“非提拔任用谈话”等办法，优先晋升在疫情防控、乡村振兴、招商引资、应急救援等重点工作、重大斗争第一线和急难险重任务中实绩突出、群众公认的干部，优先选拔使用、优先晋升职级，现已晋升一线工作表现突出的公务员296人，同时，明确提出每次提拔使用干部时，一线干部至少占提拔干部总数的25%，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，不断释放职级晋升、提拔使用的激励效应。

以制度保障为“定心丸”鼓舞干劲。认真落实“三个区分开来”要求，加强制度支撑，先后出台《干部容错纠错办法》《关于对受到不实举报干部澄清正名工作办法（试行）》《受处理处分干部重新使用操作规程》，以制度的建立健全激励干部敢闯敢试、担当尽责。现已收到不实信访举报信息2条，均按照规定给予实施澄清。常态化开展“一对一”暖心回访教育，加强对受处分干部的关心教育及分析研判，及时了解干部处分期间思想、工作、生活等情况，帮助端正认识、改正错误，传导激励信号。

以人文关怀为“催化剂”补充活力。完善基层干部关怀帮扶机制，将倾听干部心声诉求作为干部了解一项工作重点，建立专项谈话制度，坚持岗位变动必谈、家庭变故必谈、工作失误必谈，组织部门结合各类干部调研、“换届回访”等工作常态化了解。年初以来，对16名有轮岗锻炼需求的干部进行了工作调整，对10名因身体健康问题、家庭困难的干部就近安排了工作岗位，及时疏导干部思想上、心理上的症结，解决好干部的后顾之忧，让干部轻装上阵。

以典型宣传为“扬声器”营造氛围。完善《科左后旗领导班子和领导干部年度考核结果反馈操作规程》，优化考核正负面“两张清单”，完善口碑评价机制，综合了解干部现实表现。常态化开展“先锋建功”活动，积极选树各领域表现突出的先进典型，先后在科左后旗党建、科左后旗融媒开设“旗帜”“一线先锋 建功有我”“‘疫’线担当”“最强党支部风采录”等多个栏目，推送人物典型30余期。充分发挥榜样示范引领作用，激发广大干部担当作为、干事创业热情。

通辽市科左后旗注重强化正向激励引导，综合运用职务职级晋升、容错纠错、宣传引导等关心关爱措施，努力营造干部干事创业、担当作为的良好政治生态。

[责任编辑：王伟 校对：吕超伟]