近日，通辽市霍林郭勒市以“年轻干部护航培带计划”为主线，探索实施“蓄源引才”“精准育才”“择优选才”“护航成才”“四才”工程，从“选、育、用、管”四个方面构建全链条式年轻干部培养选拔工作机制，不断优化年轻干部成长路径，激励年轻干部在新时代有新担当新作为。

实施“蓄源引才”工程，拓宽视野“选”。坚持正确选人用人导向，突出“三注重”“两一线”“两推荐”“三历练”，多渠道全领域发现、识别优秀年轻干部。注重基层一线、注重关键时刻、注重重大斗争考验中发现一批；在疫情防控、社会治理、乡村振兴、招商引资等重大任务中到“一线看”“一线查”发现一批；各单位党组织推荐和年度实绩考核推荐发现一批；通过干部交流、挂职、调训等日常历练方式发现一批，择优完善年轻干部储备库，掌握100名30岁左右副科级、50名35岁左右正科级、30名40岁左右副处级优秀年轻储备人选，始终保持“源头活水”。

实施“精准育才”工程，多措并举“育”。将年轻干部培养作为干部教育培训重点，纳入全市干部教育主体班次，从组织需求、岗位要求、个人所需出发，对年轻干部分层分类、精准培训。打造年轻干部培养基地，邀请专家和业务能手，开展针对性强的系统培训，帮助年轻干部弥补能力弱项、提升专业素养。强化实践锻炼，择优选派一批年轻干部到高质量发展、疫情防控、乡村振兴、招商引资、苏木街道等一线锻炼，让年轻干部在急难险重工作中提升改革攻坚和应急处突能力。推荐一批有专业特长的年轻干部赴外地挂职学习，让年轻干部拓宽视野格局。

实施“择优选才”工程，事业为上“用”。树立重实干重实绩的鲜明导向，坚持“三优先”原则，即，优先考虑在疫情防控、乡村振兴、招商引资、高质量发展、重大项目建设等一线培养锻炼过的干部，优先考虑多岗位锻炼、制度执行力和治理能力强的干部，优先考虑高素质专业化、人岗相适的干部，真正让“有为者有位”“吃苦者吃香”。建立年轻专业人才库，将持有工程师、造价师、经济师等专业技术执业资格的人才纳入组织视野，让有真才实学的年轻人才有用武之地。

实施“护航成才”工程，宽严并济“管”。建立年轻干部“绿色成长档案”，实施动态管理，及时更新相关信息，实现年轻干部管理日常化。分级分类建立谈心谈话机制，及时掌握年轻干部的政治思想、精神状态、履职尽责、廉洁自律等情况，同时按照“四必谈”“三必访”要求，及时解决年轻干部思想、工作、生活中的难题，传递组织关怀。建立监督信息不定期沟通机制，动态收集“碎片化”信息，适时开展年轻干部负面信息分析研判，实施预警管理，把监督结果及时充分运用到干部选拔任用、日常管理、考核评价过程中。

[责任编辑：王伟 校对：吕超伟]