呼和浩特市赛罕区深入落实干部能力持续提升工程，按照持续提升政治能力、抓经济抓发展能力、专业化能力和处理急难险重问题能力“四个持续”要求，实施“春雨培苗”计划，为干部成长强基补钙，着力打造一支与高质量发展相适应的优质干部队伍。

“理论＋专题”及时润苗，确保干部教育培训“有实效”。注重加强干部政治理论教育，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部主题培训的首要政治任务和主题主线，以“理论教育＋专题培训”方式及时传递上级最新指示批示精神，在课程内容方面，及时将社会热点解析、政策形势分析、突发事件处置等方面的重点需求纳入教学设计，下好“及时雨”，推动教育培训具有“实效性”和“实用性”。

“云端＋实景”精心护苗，确保干部教育培训“更精准”。坚持需求导向和精准理念，瞄准干部教育的短板弱项，结合培训实际和培训对象特点，发挥区域定位的优势条件，把握形势任务发展变化，以组织需求为导向，以人岗相适为目标，以信息化平台为支撑，持续创新培训方式、增强师资力量、拓展教育渠道，形成“线上＋线下”“云端＋实景”“点单＋上菜”多种培训模式，推动教学从“单向传授”向“综合学习”转变，从“平面教学”向“立体培训”转变。

“考核＋历练”用心培苗，确保干部教育培训“能实践”。坚持学用结合，将一线历练作为识别考察使用年轻干部的必要环节，围绕乡村振兴、基层治理、应急处置、疫情防控等内容，根据不同层次、不同领域、不同岗位分门别类设置各型各式的“练兵场”，以“因策用人、视情派人、按需选人”为标准，动态选派干部到党务党建、农业农村、经济金融等不同领域进行多岗位实践历练，切实拓宽干部视野和眼界，增长干部的经验和本领，通过重要节点考察、深入实地勘察、设置专项督查、进行年终考核，查验干部“实战”成绩，将“实战”经验作为干部选拔任用、晋升职级的重要依据，补齐干部素质短板，配齐队伍中坚力量。

[责任编辑：李佳益 校对：孙慧南]