近年来，乌兰察布市察右后旗认真贯彻落实干部监督管理相关要求，积极探索新形势下干部监督工作的有效途径，不断提升干部监督管理工作水平，促进干部担当作为。

抓基础，教育引导筑牢思想防线。始终把加强政治思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，坚持以党性教育为核心，以政治理论、警示教育为重点，通过主题党日活动、集中学习、“三会一课”、集中培训等方式，不断引导领导干部捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。同时，通过察右后旗党建网、察右后旗党建公众号等平台，对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。

抓管理，全盘覆盖健全监督体系。全面落实干部任前公示、任职谈话、离任审计、廉政审查制度。建立“12380”举报电话、邮箱、短信、网站、信访“五位一体”干部监督平台，确定专人值守，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，着力畅通群众信访监督渠道，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务。健全组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制，坚持八小时内外管理有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进，实现干部监督无死角。

抓预防，制度约束保障风清气正。通过督查考核、日常调研、信访举报、审计审核等方式，对发现的领导干部不担当、不作为及违纪违规的倾向性、苗头性问题，及时采取谈话提醒、函询、诫勉等方式，将问题解决在萌芽状态。坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，对新提拔和调整的干部进行全覆盖任前谈话。加强廉政风险防控，前移监督关口，充分掌握机关内部权力运行风险源、风险点和薄弱环节，紧盯风险较大的重点领域、重要岗位、关键环节和重点人员，查找风险隐患，制定措施开展风险防控，防患于未然。

[责任编辑：李佳益 校对：孙慧南]