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包头市白云鄂博矿区:抓好选人用人导向 打造过硬干部队伍

创建时间:
2022-05-20 09:04:10
来源:
包头党建微信公众号

包头市白云鄂博矿区努力做好党委选人用人的参谋助手,立足地区实际,坚持“一线培养锻炼、一线提拔使用”的鲜明导向,从实践上推进党内政治生活庸俗化交易化治理工作。

筑牢理想信念根基,强化理论业务素养

以思想政治淬炼为核心,以重大斗争一线锤炼、基层一线历练为重点,加大对优秀年轻干部的教育培养。近三年,优选两批次79名新任职科级干部和年轻干部赴延安开展党性教育培训;组织50名年轻干部参加区第一期青年干部培训班;选派24名年轻干部,参与疫情防控集中隔离点工作;选派8名副科级领导干部到街道(社区)参加挂职锻炼。多举措的学习实践提升工程,促使年轻干部的理想信念更加坚定,业务能力也得到大的提升。

破除论资排辈观念,提升干事创业激情

坚持把实绩突出、敢于担当、公道正派作为选人用人的重要依据,制定印发《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》,对表现优秀的干部优先提拔或晋升职级。近三年来,区委先后提拔和进一步使用85后优秀年轻干部49名(其中90后优秀年轻干部12名)。今年干部调整中,选拔2位表现优秀的90后干部担任团区委书记和党校常务副校长,选拔1名90后优秀年轻干部担任发改委副主任,在经济发展一线任职历练。

注重整体规划,创新择优选才模式

积极落实自治区大力引进青年人才和包头市招才引智行动,将引进高层次和紧缺急需人才纳入干部队伍建设整体规划。打破引才地域瓶颈,改变以往“紧盯东南沿海发达地区高校”的思路,走进西部地区高校,开展宣传推介工作。面对新冠肺炎疫情带来的影响,及时取消线下面试,创新开展线上“云面试”,一次性引进高层次青年人才9名,实现人才引进工作新突破。

鲜明的用人导向,良好的政治生态,是治理党内政治生活庸俗化交易化的一个重要维度,白云鄂博矿区将进一步明晰定位,在引人选人用人管人上下功夫,做好党委的参谋助手,为白云鄂博矿区经济高质量发展提供坚强的组织保障。


[责任编辑:李晓艳 校对:吕超伟]