乌兰察布市察右中旗巴音乡着眼于贯彻落实“亮晒比”创先争优行动，结合基层党建“七个一”工作机制，以选优配强、教育培养、激励保障为主要抓手，不断增强村干部队伍活力，夯实农村党组织战斗堡垒作用，全面提升基层党组织建设质量。

注重选优配强，增添村干部队伍活力。坚持把政治标准放在首位，畅通选拔渠道、拓宽选人用人视野，实现党支部带头人好中选优、优中选强。选拔致富能手8名、外出务工经商返乡人员2名、本乡大学毕业生3名、退役军人1名进入村“两委”班子。加强集中换届后村“两委”班子建设，对各村“两委”班子展开调研研判，加强“一肩挑”村党支部书记监管，对工作成效不明显、群众不满意的及时调整撤换。同时，加大对农村35岁以下年轻党员发展力度，为村干部队伍储备优秀后备力量。强化后备干部储备培养，按照每村至少1名党员后备干部建立后备干部库，确保后备干部队伍数量充足、素质优良。

注重教育培养，提升村干部队伍能力。把抓好村干部思想政治教育摆在首位，加强制度建设，不断提升村干部能力素质。依托乡镇党校，对村党支部书记开展集中培训3次，对“两委”其他成员按期进行全员轮训。严格执行“三会一课”制度，按时开展主题党日活动，建立健全支部组织生活会、党员教育管理监督机制、发展党员工作、谈心谈话等制度。结合“亮晒比”创先争优行动，开展村党支部书记“擂合大比武”，以现场交流观摩等形式，亮晒成绩、比学赶超，推动村党支部书记对标看齐、担当尽责。围绕中心工作，在开展生态保护、禁牧休牧、农田节水、土地确权、信访维稳、处理社会矛盾纠纷等方面不断提升能力素质。

注重激励保障，激发村干部队伍动力。建立村干部报酬稳步增长机制，全面落实村干部报酬待遇。结合《关于加强嘎查村“两委”干部监管考评工作的通知》，健全完善村党支部书记定期述职评议考核制度，将考核结果与工资挂钩，充分发挥考核“指挥棒”的作用。进一步探索集体经济收益与奖励工资发放联系制度，让村干部待遇上有“甜头”、工作上有“劲头”。加强村干部日常管理，严格按照“亮晒比”具体措施要求，全面落实三务公开、四议两公开、星级管理等制度，推动村干部履职尽责、担当作为。

[责任编辑：李晓艳 校对：吕超伟]