为锻造一支“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”的“乡招村用”人员队伍，赤峰市巴林右旗查干诺尔镇党委积极探索年轻干部成长成才经验做法，注重从责任压实、培育抓实、任务派实、服务唯实四方面入手，持续做好“乡招村用”人员管理。

注重责任压实，着力提升担当精神。鼓励“乡招村用”人员在嘎查村担任“村村响”广播员，利用大喇叭讲党史、述政策，让青春嘹亮的声音传遍家家户户。紧紧扭住责任清单这个“总抓手”，每年年初，围绕嘎查村全年发展计划，制定“乡招村用”人员年度任务计划，进一步做到任务明确、目标明确、路线明确，以清晰的目标任务夯实责任基础。严格执行“乡招村用”人员考勤制度，利用“钉钉”软件实行工作日签到、签退，实行周汇总、月通报制度，严查工作脱岗、迟到早退、工作拖沓等陋习，常态化“墩苗”“修苗”，助推他们一心一意将工作落实落好。

注重培育抓实，着力助推全面发展。充分发扬传帮带的好传统、好作风，不断做好“老带新”“传帮带”机制，高标准设置培带人，党委书记任总培带人，包联领导任具体培带领导，分管各业务领导任业务培代人，各嘎查村书记任嘎查村事务培带人，明确四方培带内容，有针对性地确定帮带措施和任务，帮助年轻干部戒掉“孩子气”、增强“泥土气”，加快推动年轻干部成长成才。持续跟进新要求、新任务、新目标，依托“腾讯会议”等线上平台，采取按需培训、“订单式”培训的方式，使“乡招村用”人员素质得到有效提高，更好服务新时代。

注重任务派实，着力提升工作能力。针对个人发展潜力、性格特点，遵循成长规律，开展递进式和周期性历练，循序渐进、逐步加压，推动“乡招村用”人员在基层党建、乡村振兴、民族团结、疫情防控、民生保障等工作中多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在攻坚克难中磨出“金刚钻”。定期开展党委书记集体谈心谈话，听取“乡招村用”人员的工作汇报，并将存在的问题和困难逐一整改销号，并勉励他们不断在“学”“信”“干”上下功夫，进一步增强“乡招村用”人员的凝聚力和向心力，帮助他们逐渐成长为嘎查村工作的行家里手。

注重服务唯实，着力提升满意程度。持续完善基层政务服务“最后一公里”。过去，许多服务事项办理需要百姓奔波多次，整理多份材料，自“乡招村用”人员入职以来，结合审批权限下放，在嘎查村设立“乡招村用”人员服务专岗，迅速补位服务事项办理工作，按照嘎查村级便民服务事项清单，明确不同事项的受理、办理流程和时限要求，切实提升服务水平，平均办理时效由原来的三个工作日缩短到半个工作日，大大提高了办事效率，进一步巩固了群众满意率。

[责任编辑：王圣]