锡林郭勒盟坚决贯彻落实全国组织部长会议精神、全区组织部长会议精神、全盟组织部长会议精神，以“迎接二十大、全面争优先”为主题，以“基层组织建设提升年”为抓手，紧紧围绕“揭榜领题”各项要求，积极破解重点难点问题，凝心聚力、务实笃行，着力推动全盟组织工作提质增效。

突出“领导力”，筑牢“领题”根基

全区组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”部署会议后，盟委组织部坚持高标准定位、高起点谋划、高质量推进，组织全盟各地各有关部门迅速行动起来，及时研究部署、认真制定方案、压紧压实工作责任，建立多种机制进行有效调度，形成一体推进的工作格局。要求“领题”地区和部门要牢固树立责任意识、“答卷”意识和“交账”意识，把握好规定项目、必选项目和自主项目之间的关系，用创新的举措和办法，探索出破解重点难点问题的新路径，紧盯“最佳”，瞄准“优秀”，拿出考高分的决心和信心，有力激发“领题”地区和部门的工作热情，促进形成合力攻坚的良好氛围，为做好“领题”工作奠定坚实基础。

突出“组织力”，加快“解题”速度

针对重点难点项目，组建工作专班、压实工作责任，构建盟委组织部分管领导、责任科室、“领题”地区和单位上下联动、群策群力析题解题的工作体系。在项目推进过程中，盟部积极发挥牵头抓总、统筹协调作用，严格落实“四个一”督查工作机制，经常性地对“领题”地区和部门进行实地调研、书面调度、电话了解，加大跟踪督查问效力度，确保每一个项目都有人管、有人盯、有人干；各“领题”地区和部门实行解题“一把手”工程，亲自研究、部署、把关和督办，加快推进“解题”速度，尽早形成一批理论、制度成果，争取交出优秀“答卷”。

突出“奋进力”，凝聚“破题”力量

针对“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”这个“选题”，锡林郭勒盟在全区率先采用科级干部“择优比选”的方式，对“岗位设置、比选程序、人选产生”进行深入分析研究，做到了方案科学、程序严谨、公开透明。在“择优比选”中，全盟进入考察人选的年轻干部，正科级、副科级干部平均年龄分别为33岁和29岁，具有基层工作经历干部占73%以上，经济、生态、能源等专业性干部占61%以上。“择优比选”的实施，为锡林郭勒盟年轻干部的培养储备提供了动力和源泉；针对“新业态新就业群体党建工作”这个“选题”，二连浩特市坚持问题导向，精心谋划、创新举措，积极打造新业态、新就业群体党建工作示范点，建立“暖心驿站”，引导新群体人员共同参与社会治理、文明创建等工作，推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”，真正让制度建设助推新业态、新就业群体健康有序发展。

[责任编辑：李佳益]