近年来，乌海市海勃湾区不断改进干部选拔任用工作方式，以“六个坚持”为抓手，把担当者用起来，形成干部主动担当的鲜明导向，让担当作为蔚然成风。

坚持健全完善的工作制度。结合自治区、市委有关干部政策法规，先后两次修订完善并形成海勃湾区干部选拔任用“一规程七办法”，促进干部选任规范体系不断完善。

坚持把政治标准放在首位。贯彻落实《内蒙古自治区加强领导干部政治素质考察办法》，开展政治素质考察，实行深入考察“六必谈”，增设干部提拔使用政治理论水平任职资格考试，严把政治审查关，对政治上不合格的实行“一票否决”。落实“凡提四必”制度，坚决防止“带病提拔”，切实做到“政治关不过、余关皆莫论”。

坚持把功夫下在平时。常态化开展“大调研大走访”活动，全面构建工作调研、平时考察、年度考核相结合的机制，全方位、多角度、立体式考察干部，从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看勤，制定《海勃湾区干部政治素质档案建设暂行办法》，建立干部政治素质档案，力求“用事实说话”，为干部“精准画像”。

坚持综合研判精准选配干部。在日常调研基础上，注重对领导班子和领导干部进行综合分析、深入研判，既坚持全面地、辩证地评价干部，又坚持科学地、客观地分析班子。在班子配备和干部调整时，既考虑人选条件、干部特点，又考虑岗位要求、班子结构，努力做到“人岗相适、人事相宜”。

坚持从一线发现选拔干部。牢固树立重视基层、重视实践的导向，从事业发展需要出发选用干部，注重在疫情防控、城市治理、脱贫攻坚、乡村振兴、环境治理等急难险重、基层一线岗位提拔使用优秀领导干部。2017年以来，累计提拔使用一线表现突出的干部144人。

坚持以干部调整推进干部结构不断优化。近五年，分批次有计划、有目的的调整各级各类干部，按要求落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、区镇换届、巡视反馈问题整改等涉及干部配备工作的要求，实现了干部结构、领导班子功能进一步优化，为持续加强海勃湾区领导班子和干部队伍建设奠定了坚实基础。2017年9月至今，累计调整干部39批次，涉及干部988人次。目前，海勃湾区37岁及以下年轻干部55名，占科级干部总数的13.29%；全日制本科及以上学历干部54名，占科级干部总数的13.04%。

[责任编辑：王圣 校对：李佳益]