乌兰察布市基层党建“亮晒比”创先争优行动开展以来,乌兰察布市委组织部机关主动扛起政治机关、模范部门职责,以“亮、晒、比”行动为载体,坚持把“快细严实”贯穿始终,全面推进部机关各项工作提质增效、创先争优,为全市各级机关带好头、作表率。
高效启动体现“快”。超前谋划,高位推进。在部机关理论中心组学习、集体学习会上多次安排部署“亮晒比”创先争优行动相关工作,第一时间召开部机关“亮晒比”创先争优行动安排部署和调度推进会,强调将“亮晒比”作为2022年机关党建工作的重中之重。在广泛征求意见建议的基础上,制定印发《乌兰察布市委组织部机关“亮晒比”创先争优行动实施方案》《乌兰察布市委组织部机关“亮晒比”创先争优行动考评方案》,明确了“亮晒比”创先争优行动的主要内容、方式方法、推进步骤、工作要求及考评方式,解答了“亮晒比”创先争优行动“是什么、做什么、怎么做”问题,全面推动部机关“亮晒比”创先争优行动开好头、谋好篇。
分解落实注重“细”。围绕年度重点工作,结合“揭榜领题”重点工作任务,将“亮晒比”重点任务进行细化分解,使任务清单化、措施具体化、时间节点化。在机关党建方面,提出加强理论学习、加强作风建设、加强纪律建设、加强支部建设和办实事解难题5项“亮晒比”重点内容。在组织工作方面,提出基层组织建设、人才生态强市建设、干部队伍建设、破解组织工作重点难点问题4项“亮晒比”重点内容,对照重点内容,梳理形成27项重点任务,94项具体措施,并将具体任务分解压实到分管领导、责任科室和责任人,保证各环节工作有力有序有效推进。
强化考评把握“严”。坚持目标导向、问题导向、结果导向,采取日常考核与项目化考核相结合的方式对“亮晒比”工作进行考评,制定考评内容、细化考评指标,设置“好”“较好”“一般”三个考评等次,既考评重点工作是否高效完成,与上级要求相比有没有差距;又考评特色亮点工作是否突出,工作成绩有没有争先进位;还考评重点任务与自身建设是否有效结合,有没有主动晒出能力、亮出成绩;将考评结果作为部机关年度考核的重要依据,以多维度的考评方式,强力助推各项任务落实。
破解难题突出“实”。将基层党建“亮晒比”创先争优行动与组织工作“揭榜领题”项目有效融合,着力抓重点、破难点、树亮点。聚力抓党建促乡村振兴,对18个软弱涣散嘎查村党组织开展集中整顿,择优推荐19个“先进集体和个人”,开展重点扶持集体经济嘎查村专项审计,构筑乡村振兴坚强战斗堡垒。坚持系统推进、强化示范引领、选树典型案例、加强队伍建设、健全激励机制,推进“最强党支部”建设提质升级。推行“两新工作+行业党组织”模式,成立快递等6个行业党委,制定印发《乌兰察布市探索加强新业态、新就业群体党建工作若干措施》,发挥行业党委优势,提升“两个覆盖”质效。探索建立了“非提拔任用谈话”机制,常态化开展干部政治理论测试,建立274名处级干部政治素质档案。扎实推动乌兰察布(京蒙)人才科创园建设,与17家企业院校洽谈争取职业教育合作,加大招才引智和招商引资力度,促进人才链、产业链、创新链深度融合。
[责任编辑:王伟 校对:李晓艳]