“组织上选派我到重大项目建设和招商引资领域挂职一年，接到通知后我立刻着手整理乡里正在谈的项目资料，争取推动全乡招商引资和项目建设再上一个台阶。”包头市土右旗苏波盖乡“90后”党委副书记、乡长闫嘉伟说道。

今年以来，包头市持续强化需求分析，提高岗位匹配精准度，改进培养锻炼方式，选派百名以上优秀年轻干部到重点领域、基层一线挂职锻炼，让年轻干部在摔打历练中锤炼出过硬本领。

聚焦包头市委市政府中心工作，开展重点领域专项调研，初步划定15个全市重点发展、亟需补充专业力量的领域，通过走访部门“一把手”、实地调研、对话专业干部等方式，反复沟通、筛选整合，确定重大项目建设和招商引资、乡村振兴、生态环境、基层党建和人才工作等10个重点领域和接收岗位。通过组织推荐和点名抽调相结合，从99个地区部门和驻包单位，选出152名缺乏急难险重任务或基层一线历练的优秀年轻县科级干部，逐个分析干部经历、专业、特点，安排到最适合的岗位发挥作用、锻造能力。

采用组团实训、集体攻关的方式，在各领域组建实训队，每个领域确定1名业务功底扎实、善于带队伍的牵头部门班子成员担任总指挥，1名积极主动、服务意识较强的挂职干部担任队长，安排1名市委组织部科长担任指导员，立足领域发展需求，充分调动每一名队员的优势专长，分工协作，形成合力，集中攻坚优化营商环境、健全科技创新体系、加强新业态、新就业群体党建等重点难点任务，努力干成一些单个地区单位、单个干部干不成的大事难事。（包头市委组织部）

[责任编辑：王伟 校对：吕超伟]