为进一步提升阿拉善盟直属机关党务干部素质能力，激发党务干部在服务中心、建设队伍、服务群众中的示范引领作用，日前，阿拉善盟直属机关工委印发《阿拉善盟直属机关党务干部素质能力提升“百千工程”实施方案》，通过不断增强教育培训的针对性、精准性、实效性，进一步引导广大党务干部强化宗旨意识、转变工作作风、提升履职能力，为推动机关党建高质量发展提供坚强的组织保障。

靶向聚焦强引领

以“四个坚持”为导向，坚持服务中心，建设队伍，不断增强党务干部在推动本部门本单位中心工作中的服务保障作用，切实以高素质的政治修养和专业化的党务工作实践更好地服务发展大局。坚持统筹安排，分类指导，结合基层党组织特点和党务干部队伍实际，统筹规划、明确重点、突出特色，不断增强教育培训的针对性和精准性。坚持有效融合，提能增效，聚焦打造党建与业务“双精通”的专业化党务干部队伍，推进党建工作新成效引领业务实践创先争优，让党建和业务同向同行、相互促进、共同提高。坚持注重创新，常抓不懈，围绕适应新形势下党务干部成长进步的多方面和多层次的需求，丰富教育载体，实现党务干部人才培养工作科学化、规范化、时代化。

精准指导增实效

以“四大行动”为抓手，聚焦“学理论、强党性，学业务、强素质，学实践、强能力”，通过开展党务干部党性修养提升行动、理论学习提升行动、业务能力提升行动，实战实训提升行动，聚焦“三新一高”重大战略，创新培训形式，精心组织“大调研、大比武、大练兵”活动，不断提升党务干部服务高质量发展、依规依纪依法履职、做好群众工作、开展项目建设实践等方面素质能力，有效破解党建和业务工作“两张皮”、机关党建“灯下黑”等突出问题，力争通过2年（2022年—2023年）时间，培养机关“百名优秀党支部书记、千名党务干部专业人才”。

建章立制促提升

以“四项机制”为保障，构建党务干部服务群众机制，深化“我为群众办实事”实践活动，逐步建立完善党务干部直接联系服务群众制度，大力开展“融合式”主题党日活动，组织党务干部常态化开展扶贫帮困、生态环保、基层治理、宣传教育等志愿服务活动，把素质能力提升成果转化为推动社会发展的不竭动力。构建党务干部党建与业务双向交流机制，坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，注重党务干部党建与业务“双精通”能力的培养锻炼，有计划地安排机关专兼职党务干部与行政业务干部之间的双向交流，推动党建与业务工作深度融合。构建党务干部综合考评机制，加强对党务干部的实绩考评，注重平时考核和年度考核相结合，党务工作与业务工作相结合，工作实绩和民主测评相结合，探索建立科学有效的述学评学考学机制，不断激发党务干部干事创业热情。构建党务干部党建“人才库”机制，择优培养10%党务干部“尖兵人才”建立盟直机关党建“人才库”，为机关党建长远发展提供后备力量，实现党务干部人才的“梯次培养”新格局。（阿拉善盟直属机关工委）

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]