2022年以来，兴安盟深入贯彻党中央关于加强和改进城市基层党建工作的决策部署，落实自治区“五化协同、大抓基层”工作安排和全区组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”任务要求，推深做实党建引领城市基层治理，瞄准“服务”靶心，用服务贴心度赢得群众满意度，推动城市基层治理再上新台阶。

抓责任落实到位，把牢城市基层治理“定盘星”。围绕深化新时代党建引领城市基层治理，抓紧抓实“三项举措”，进一步强化政治引领力。压实责任，将党建引领基层治理纳入实绩考核体系，明确责任主体，制定任务清单，倒逼责任主体履职尽责、目标任务落地见效。部门协同，制定《深化党建引领城市基层治理项目推进实施方案》，成立工作专班，建立联席会议制度，由组织部门牵头，政法、民政、财政等各部门各司其职、协同联动、合力攻坚，形成统一领导、通力合作、各方共同参与的工作格局。健全制度，出台《关于深化新时代党建引领城市基层社会治理的若干措施》，建立健全旗县市“四大班子”领导街道社区党建联系点制度，抓住“关键少数”，发挥示范带动作用。

抓网格设置到位，织密城市基层治理“连心网”。聚焦深化党建引领网格化治理，突出“三位一体”，切实增强基层治理效能。合理划分单元格，按照辖区面积、地理位置、人口规模、集散程度、党员分布等情况，以社区为单元，结合疫情防控工作，各旗县市重新梳理优化设置社区网格1387个，做到网格无缝衔接、任务均衡明晰、服务精准高效。整合网格全覆盖，结合常态化疫情防控工作，进一步织密织细网格管理服务网，划小划实最小单元格，使每个单位，每个家庭，每个组织都处于网格之中，做到全覆盖、无遗漏，形成“多网合一、一网多用，全域覆盖、不漏一人”的网格体系。

抓队伍配备到位，聚合城市基层治理“一股劲”。着眼加强基层服务体系和服务能力，建强建实“两支队伍”，确保服务群众向实处推进。建强社区工作者队伍，结合社区“两委”班子换届，在全区率先完成社区工作者职业体系建设，各旗县市结合本地实际按照“选聘为主、多元补充，按需配人”的原则，配备社区工作者1069人；出台《兴安盟社区“两委”干部管理办法（试行）》，对社区“两委”干部和社区工作者选用、培育、管理等各项工作进行了明确要求。建实党员志愿服务队伍，全盟3万余名在职党员到社区报到，每人加入一个网格、认领一个服务岗位、参加一支志愿队伍、服务一户居民群众，与群众每周联系1次、每月见面1次，1-5月份开展志愿服务活动已达3500余次。针对常态化疫情防控工作，盟直机关率先组建“党员特遣队”54支、“党员突击队”18支，共计2757人，各地也分别组建了疫情防控应急队伍，作为储备力量，随时下沉到社区支援疫情防控工作，让在职党员作补充、志愿服务不落空，应急响应不走空。

抓实体运行到位，激活城市基层治理“全盘棋”。立足优势特色激发内生动力，持续强化“两手抓”，全力构建基层治理新格局。抓资源整合，打通部门壁垒，打破信息孤岛，整合“线下”“线上”两个资源。“线下”整合党群服务中心、市域治理中心、文明实践中心等6个中心，实行资源共用、信息互通、成果共享；“线上”整合“党群连心桥”、社会治理、基层党建等平台，集成智慧小区、智慧交通、智慧消防等管理模块，让“数据多跑路、群众少跑腿”。抓机制落实，出台《兴安盟城市基层党建“全域互联共建”实施方案》，以街道社区党组织为轴心，实现“全域互联共建”覆盖城市领域所有基层党组织，通过实现应联尽联、因事长联短约、丰富联建载体、越界跨域联建等多种方式，汇聚城市各领域基层党组织力量，全域谋划、系统推进、有机联接，全力构建资源共享、优势互补、互相促进、双向受益、共同提高的城市基层“大党建”格局。

抓基础保障到位，筑牢城市基层治理“压舱石”。把保障激励机制摆在重要位置，进一步夯实基层治理基础。保障经费，年初及时足额下拨街道社区党组织建设专项金，保证资金尽早发挥作用。保障阵地，对社区党群服务中心软硬件进行“达标晋位”，全面提升，尽量实现旗县市区域内硬件设施布置相对统一，步调一致；注重加强示范引领，2022年确定街道社区党群服务中心示范点24个。保障激励，连续两年拿出一定数量编制，从优秀社区党组织书记中定向招（聘）事业单位工作人员，使社区工作者干有方向、赶有目标。

[责任编辑：张文静]