全盟组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”部署会议召开后，锡林郭勒盟多伦县委组织部主动领题、系统解题、聚智破题，以项目化模式推动全县组织工作上台阶、上水平。

　　强化组织领导，做好“项”上文章。结合“基层组织建设提升年”工作规划，立足县情实际，审定并印发《多伦县组织工作破解重点难点问题项目书》。建立1+N+N工作模式，每个认领项目确定1名分管领导、多名具体负责人，明确责任分工；对认领的3大板块10个项目进行逐项分析，明确提出14个工作目标，细化28条推进措施，推进项目落地落实。建立健全项目调度机制，适时召开项目研判会，按照一月一小结、一季一报告、半年有总结、年终总评议的方式，强化项目监督落实。

　　优化项目建设，推动“项”上提升。起草相关方案制度，推动形成干部能上能下工作机制。分机关、农村、非公3个领域制发党支部“标准化规范化”参考标准体系；制定《多伦县“最强党支部”建设提质升级项目实施方案》，重新梳理项目9个；深化“抓乡促村带户”整体提升工程，推动农村基层党建晋位升级。对领导班子换届进行“回头看”，形成县乡两级党政班子运行情况调研报告。选派5名优秀年轻干部到行政村担任第一书记，到基层一线挂职锻炼。

　　深化自主创新，实现“项”上新生。全盟组织工作破解重点难点问题工作启动后，认领自主项目2个，进一步突出重点、体现特色，打造品牌项目，以求解补短板、以优解破难题、以全解促提升，提振党建工作新动能。组成工作专班，摸排“两新”组织30家，符合成立党组织条件3家，新成立党支部2个，“两新领域”党组织覆盖率有效提升。

[责任编辑：李佳益 校对：张文静]