阿拉善盟孪井滩生态移民示范区认真贯彻落实全国组织部长会议精神和自治区党委、盟委部署要求，紧盯组织工作“揭榜领题”新任务、新要求，聚焦政治引领、突出实干实绩、全面强基固本、强化智力支持，“四措并举”确保“揭榜领题”各项任务落地见效。

聚焦“政治引领”，下好谋篇布局“先手棋”

召开示范区组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”部署会，推进会3次，制定《孪井滩生态移民示范区组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”任务推进落实项目书》，成立工作专班，认领“揭榜领题”项目，找准“破题解题”突破点，细化136条落实举措，把“揭榜领题”工作情况纳入党组织书记履行抓党建工作责任述职评议考核，建立定期跟踪调度机制，明确一个项目、一套方案、一班人马、一抓到底“四个一”工作机制，采取“周调度、月检查、季通报、半年总结、年底排名”方式，集中精力破难点、攻重点、培亮点，确保“揭榜领题”工作路径明晰，高位推进。

突出“实干实绩”，激发干事创业“源动力”

依托党建直通车、“驼乡e站”，征集上报乡村振兴、安全生产等课题40余个。召开年轻干部座谈会，与54名优秀年轻干部进行非任职谈话，持续提升干部能力素质。完善干部政治素质考察考准考实工作机制，对13名试用期满干部和5名挂职干部进行考核。规范公职人员涉企事项工作，组织988名公职人员填写《涉企事项登记报告表》，对2名涉企公职人员事项限期整改，强化公职人员监督管理。完成示范区2021年两镇、直属部门和国有企业科级领导班子及领导干部实绩考核工作，表彰实绩突出领导班子6个，优秀科级领导干部26名，向26名年度优秀事业科级干部和公务员予以嘉奖并发放奖金，为8名连续三年考核优秀公务员申报个人三等功。

全面“强基固本”，夯实基层党建“主阵地”

以“最强党支部”建设提质升级为抓手，细化评定标准4类87条，对已评定的22个“最强党支部”实施提质升级工程，开展观摩互检活动2次。深化实施基层党建“书记项目”，各级党组织围绕基层党建工作的堵点、难点问题申报认领“书记项目”73个。巩固拓展“组织工作提升年”成果，举办“真人图书会”“业务大练兵”等活动20余期，不断提高党员培训质量。深化开展“干部驻点、部门包联、村企结对”行动，向4个重点嘎查村持续选派第一书记4人、工作队4支，实施“一村一名大学生”培养计划，完成12人的学历提升计划。持续推动“党建+”模式，先后投资350万元重点扶持“渔耕田”等壮大集体经济项目4个，激发产业活力。深入实施“十个一”红色领航工程，结合“覆盖检修”行动，推进“一企一品牌”培育计划，成立非公党组织2个，选优配强12名党建指导员、驻企联络员，扩大覆盖面。通过“暖心工程”，创新企业党组织与工会组织联动互促新模式，助推非公企业高质量发展。强化党建引领基层网格化治理，推行网格员队伍建设“1+X+N”模式，将5名社区工作者纳入“三岗十八级”职业薪酬体系，进一步激发社区工作者干事创业热情。累计建成三级党群服务中心16个，根据“一个中心，三级平台、N项举措”模式，不断增强基层党组织服务群众、服务社会的能力和水平。

强化“智力支持”，抓住育才留才“关键点”

完善示范区党工委人才工作领导小组及其办公室议事规则，细化教育、医疗卫生人才队伍建设若干措施。构建“能上能下”的动态人才管理机制，为优秀人才开辟进步发展渠道，开展干部选任3批50人次，公务员职级晋升3批17人次，激励干部担当作为。面向阿拉善盟籍优秀高学历人才实施本籍人才“回归工程”，年内引进鸿雁归巢高学历人才2名，引进教育、水利领域紧缺人才17名，为示范区经济社会高质量发展涵养更多的本土“菁苗”坚持“外引+内培”双向发力。通过盟委党校结对“帮学”、领导干部驻点“讲学”、“草原学习轻骑兵”上门“送学”等方式持续助农引“智”。开展“上派+下挂”蹲苗提能。通过参与项目、跟班实践、不断拓展工作视野，提高工作能力、拓宽青年干部成长“跑道”。打造“土专家+田秀才”固本强基，发挥示范区专家团优势，推进培养名师、农技专家、乡土文化、农村致富带头人“四大人才培养工程”，推动人才工作与产业发展的精准匹配。

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]