近年来，呼和浩特市赛罕区坚持大抓基层鲜明导向，在各领域压茬推进“最强党支部”建设，有效激发基层党建活力。

坚持全域覆盖，分类明确创建标准

把科学制定评价标准作为保证“最强党支部”创建工作质量的重要前提和基础，加强分类指导，突出重点发力，务求工作实效。

分类别强化指导。围绕政治功能、队伍建设、组织生活、作用发挥、群众工作，制定《关于进一步夯实基层基础 大力推进“最强党支部”建设的实施方案》《赛罕区“最强党支部”示范点及示范基地评定工作方案》等文件，细化具体指标196项，每项指标进行量化，明确分值、得分标准，使各领域创建工作做有标准、行有参照、量有准绳。

分层级压实责任。明确区委组织部牵头抓总职责和党（工）委书记第一责任人职责，列出“最强党支部”建设基层党（工）委主要职责与基本任务参考清单和创建“最强党支部”工作台账清单，倒逼责任落实。

分领域确定重点。在农村重点突出推动乡村振兴、发展壮大集体经济；在社区重点突出基层党建引领网格化治理、各领域党建融合发展；在国有企业重点突出推动改革发展、增强企业核心竞争力；在非公有制经济组织和社会组织重点突出服务党员和职工群众、有序参与社会治理；在事业单位重点突出提高服务质量、推进“树人”党建；在机关重点突出加强党的政治建设、严格党内政治生活。

坚持严谨规范，严格执行创建程序

把区委、党（工）委联审与群众评议有机结合起来，使创建“最强党支部”的过程变成补短板促提升、比干劲赛实绩的过程，确保评选程序客观公正。

严格程序步骤。按照“支部自创、党员群众评议、党（工）委考评、区级联审、公示备案”的程序，在所属党（工）委内，按不超过支部总数40%的比例，进行每年一评。

强化联审把关。充分掌握各推荐党支部组织评定、党员评议、群众评判、社会评价情况，经过初步考察，由区委组织部统一书面征求法院、纪检监察、信访等8个执纪执法部门及主管单位、行业组织意见后，确定评定结果，并向党员、群众公开，切实把好每一道关口。

实行底线管理。指导各党（工）委进一步明确不得评为“最强党支部”的5项负面清单，标高底线、划定红线，确保“最强党支部”全面过硬。

坚持激励导向，联动增强创建效能

把“最强党支部”创建作为党组织评先评优、年度绩效考核、示范点建设的重要依据，激发基层党组织活力。

推动落实主体责任。把“最强党支部”建设工作纳入区委巡察监督范围和基层党建述职评议考核内容，建立区级领导、各党（工）委书记和班子成员“最强党支部”建设工作联系点制度，形成常态化、长效化责任落实机制。

强化结果运用激励。被区级以上党委评定为“最强党支部”的，在评先评优、外派学习、挂职锻炼、职称评定、提拔使用、参政议政等方面予以优先保证，在党建活动经费上予以倾斜。建立动态管理机制，区委组织部每季度对“最强党支部”建设情况开展调研督导，每半年进行一次全面检查，每年进行一次综合检查，对出现不符合“最强党支部”建设标准的党组织取消评定及相关待遇保障。

加强典型引领推动。积极运用线上、线下各类媒体平台，宣传推介各领域“最强党支部”，选树45个示范点和5个示范基地，组织参观见学18次，展示基层党建工作不同领域、不同方面取得的新亮点、新成效、新经验， 健全长效工作机制，推动各领域各行业创新经验做法，持续提升“最强党支部”的示范效应。

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]