赤峰市松山区始终坚持导向思维，持续提升组织工作质量，围绕“来源渠道、培养锻炼、正向激励”三方面持续用力，着力建设富于创造、勇于担当、敢为先锋的高素质专业化公务员队伍。

坚持问题导向 补控结合强结构

与编制部门密切沟通，在摸清队伍结构短板和总体空编底数的基础上，有计划地招录、调入一批年轻干部。组织部门牵头制定一般公务员调动工作通知，规范调动审批程序和办理手续，严格执行服务年限制度，对未达到服务年限的公务员一律不予转任。

坚持需求导向 精准培育提素质

优化分级分类培训体系，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，立足岗位需要有针对性地开展专业化能力培训。紧密围绕社会经济发展，开设政治建设、经济管理、农业技术、营商管理等专题，通过网络自主学习、面对面辅导、视频会议等多种方式，邀请市委党校、“土专家”“田秀才”等各类专家学者开展专题辅导。注重与实践锻炼相结合，有计划地选派公务员到新冠肺炎疫情防控、乡村振兴、招商引资等基层一线岗位锻炼；同时，创建“师徒帮带”机制，采取一名领导干部与分管的多名年轻干部结成帮带对子，通过谈心交流、实践指导等形式，帮助年轻干部快速成长。

坚持结果导向 正向激励促担当

制定科学合理、操作性强的考核评价办法，根据窗口、执勤、审批等工作性质来区分类别，把同等条件的公务员纳入同一平台评比考核，最大程度实现差异性、平等性和精准性。把新冠肺炎疫情防控、乡村振兴、招商引资等重点中心工作完成情况作为公务员平时考核重要依据，统筹做好结果运用，与干部选拔任用、职级晋升、表彰奖励等紧密挂钩，营造鼓励先进的良好氛围。

[责任编辑：李佳益]