赤峰市统筹整合各类资源，以优化人才发展环境为目的，在事业留人、平台建设、服务保障等方面下狠功夫，为打造赤峰市“高”“新”品牌积蓄智慧动能。

用活就业岗位资源 提升招才吸引力

　　不断完善“1+13”人才引进政策体系，积极搭建干事创业、施展才华的舞台。常态化开展“绿色通道”引才计划，2022年全市统筹853个专项编制为事业单位、重点企业引进急需紧缺优质人才，年内计划引进45名以上博士、200名以上“双一流”硕士，提升事业单位的整体素质，提高重点企业的科研能力。同时，将目光扩展到社会面的创新研发工作，全市遴选18家专精特新企业、高新技术企业、优秀民营企业，精准对接用人需求，拿出44个高级工程师岗位用于人才引进，并鼓励高层次人才团队采取兼职挂职、技术咨询、客座教授的方式创新创业，将智力资源汇聚赤峰。

用活创新平台资源 激发用才源动力

　　推动人才与科技创新一体化发展，建立多部门协同配合、协调共进的高效运行机制，推进人才创新创业平台建设。赤峰市人力资源服务产业园、新侨创业园全面运营，累计吸引科锐国际、中智公司等28家企业入驻。与18家国内外高等院校、科研院所，在现代农牧业、生物化工、医药卫生、信息技术等领域实施科技合作项目35个，持续推进北京亦庄·赤峰科创产业园、中科赤峰产业创新研究院、赤峰医药化工产业创新研究院、乡村振兴研究院建设。着力打造赤峰、通辽“双子星座”人才发展共同体，累计建设5个蒙药产业制造基地、6个国家和自治区级技术创新平台，协同引进专家64人，有效促进了两地人才引育及科技创新良性互促。

用活公共服务资源 突出爱才亲和力

　　持续健全人才公共服务体系，在职称评聘、体检就医、旅游出行、人才公寓安置、住房租房补贴、子女入学等方面创新机制，为3人办理了租房补贴、为9人办理了购房补贴、为6人破格申报高级职称评审、为8人办理了子女转入学、为21人办理了“玉龙人才”公寓入住、为300人办理了旅游、体检就医“绿卡”。连续5年开展“玉龙英才”培训班、高层次人才国情研修班等，累计培训600余人，建立了良好的人才发展生态，激活创新创业内生动力。

[责任编辑：吕超伟]