通辽市科左后旗把抓好人才引进工作作为服务发展大局、破解人才工作难题的关键来抓，立足发展需要、工作需求，在加强规划、完善政策、创新方式上下功夫，有效缓解了各领域发展的人才瓶颈制约。

科学制定引才规划。旗委组织部牵头，面向机关单位、苏木镇场、企业开展人才需求调研，详细了解各领域人才队伍现状、企业生产经营、人才培育引进和急需紧缺人才需求方向等情况。针对发现问题进行梳理、分析研判，制定《科左后旗人才发展5年规划》，紧扣全旗重点中心工作，围绕经济社会发展和五大重点产业发展需要，围绕均衡引进、适度突破、兼顾财力三个原则，明确引才重点领域、数量、年龄、专业、层次、来源、结构。以此为指导，制定《科左后旗2022年年度引才计划》，设立“绿色通道”编制10个、90个专项编制引进急需紧缺人才。

细化完善引才政策。为确保人才引进深入开展，加强对引进人才的管理使用，对科左后旗人才引进相关办法进行修订完善，明确了编制、职务工资待遇、创业扶持政策、培养使用、管理考核等内容，并专门设立了45万元急需紧缺人才引进专项资金，用于人才引进、生活补助、解决住房和扶持激励。由旗委组织部、旗人社局会同用人单位对引进人员进行日常管理和考核，并将考核结果作为职务晋升、兑现补贴、实施奖励的重要依据，推动急需紧缺人才引进朝着规范、有序轨道运行。

全力拓宽引才渠道。采取“走出去”“请进来”等形式，积极与中国农科院、北京农学院等院校加强联系，通过网络、电话、微信等方式，向高校连续推送人才需求目录，提升校园招聘实效性，现已引进高层次人才29人，研发团队1个。在旗融媒体中心、党建公众号、政府网站等开设人才专栏，宣传人文自然环境、产业发展形势和人才引进工作的相关政策，推动人才需求、扶持政策、成长环境、经济社会发展情况等信息“进高校、进校友群、进高中、进家庭、进机关”，现已开展各类载体活动25期。（科左后旗委组织部 王妍 郝力为）

[责任编辑：李佳益 校对：张文静]