自治区组织工作“揭榜领题”启动以来，乌兰察布市丰镇市坚持把推进“持续提升干部能力推动高质量发展”项目破题解题作为重中之重，从抓实抓细干部教育培训入手，大力实施干部队伍铸魂提质工程，助推全市高质量发展。

坚持精准施教，“夯基赋能”破解干部本领恐慌。建立完善干部教育培训数字化档案，详细记录科级以上及入库优秀中青年干部基本情况、专业特长、现任职务及参训情况，全面分析干部培训需求，因需施教、按材施教。聚焦抓好乡村振兴、基层治理、疫情防控等重点任务，持续提升干部政治能力、抓经济发展能力、专业化能力、处理急难险重问题能力“4种能力”，通过调研座谈、征求意见了解掌握干部个性需求，精心设计培训内容，让学员愿意听、听得懂、记得住、用得上。按照“分类分层、全员覆盖”原则，将培训对象细化为科级干部、换届后新任乡镇党政领导干部、公务员、优秀中青年干部、基层党组织书记、基层党务骨干6个类别，分类设置、精准培训。上半年，组织开展各类专题培训8期，培训干部670人次，研讨交流476人次，实现教育培训规范有序、全员覆盖。

突出靶向发力，“领学帮带”锻造过硬师资力量。着眼解决师资力量较薄弱问题，建立“高校专家教授+本土专业教师+各领域业务能手”专（兼）职师资信息库，定期邀请1批知名院校、上级党校（行政学院）专家教授来我市进行理论授课、政策解读；针对性吸纳1批具有一定学识且工作经验丰富的乡镇街道党（工）委书记、市直部门主要负责人、离退休老干部为学员手把手、面对面讲市情、作宣讲；大力培养1批村（社区）党组织书记、乡村振兴致富带头人、担当作为好干部、优秀企业家进村、进社区、进机关现身说法、交流经验，一定程度改善了市委党校师资力量不足和专业知识结构单一的现状。上半年，累计邀请7名党委（党组）书记、3名离退休老干部、16名村（社区）党组织书记以及9名乡村振兴致富带头人深入基层讲党课、传经验、话不足，推动干部教育培训更具针对性实效性。

注重资源整合，“守正创新”改善传统思维模式。结合干部教育培训需求导向和现场教学设计原则，以“坚定理想信念，增强党性修养”为主题主线，重新整合党史教育基地、爱国主义教育基地、文化研学培训基地等各类场地资源，打造一批涵盖“基层治理”“红色资源”“警示教育”“产业发展”“示范服务”等功能各异、特色鲜明的干部教育培训阵地，形成以市委党校为核心、各个现场教学点为支点的现场教学矩阵，在培训中开展重走初心之路、重温入党誓词、聆听红色故事等沉浸式、体验式教学，激活党员红色基因。今年以来，累计有5600多名党员、干部到教育培训基地进行参观学习，开展主题党日活动。

做实机制保障，“齐抓共管”助力培训提质增效。实行“干部监督考核进课堂”制度，将学风管理、学风建设、监督考核贯穿干部教育培训全过程，建立领导干部领学、党支部管学、组工干部督学、党校教师促学、凡训必考“四学一考”管理模式。建立跟踪问效办法，市委组织部、市委党校联合成立会务组，全程跟班、严格管理，从需求调研、量化考核、跟踪回访等方面进行效果评估，确保培训不走过场。由纪委监委同志进行纪律监督，严格学员考勤制度，并将参训情况作为培养干部、发现干部、识别干部的重要依据，进一步提高培训工作从严管理的规范化、制度化水平。

[责任编辑：王伟 校对：李佳益]