呼和浩特市赛罕区认真落实“持续提升干部能力推动高质量发展”工程，从政治理论、业务知识和实践能力方面着力提升干部能力和综合素质，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全面建设高质量发展、高水平保护、高品质生活、高效能治理的现代化首府中心城区提供坚强组织保证。

推出思想淬炼“组合套餐”，抓好基础培训主线

紧紧围绕夯实干部思想理论基础，改变以往单一的“填鸭式”“灌输式”集中授课模式，提供“基础理论+时政分析”“专家授课+外出参观”“线上论坛+线下研讨”的“组合套餐”，做好党的最新理论成果、党性教育、基层工作实务等基础内容培训，全面深刻进行干部政治教育、思想淬炼、精神洗礼。把全国“两会”精神、铸牢中华民族共同体意识、乡村振兴等作为重点学习内容，引导全区各级党员干部深刻领会、准确把握精神要义，培训全区各级干部5000余人次。

实施业务训练“私人定制”，抓好专题培训支线

针对不同层级、领域、行业差异化特点，采取“私人定制”式的培训，设计具有鲜明特色的课程体系，做到分类设置、分类要求、分类实施、分类推进，确保培训更加务实有效。针对选调生、事业单位引进人才、乡招村用干部等年轻干部，多渠道邀请名师，多角度让实战经验丰富的党政机关领导参与系统授课，全方位夯实理论根基。为提升各级党组织书记抓党建推动高质量发展能力，大力实施“领导干部上讲台”工作机制，创新实施“书记讲给书记听”“领导教给领导做”“夜校”等学习模式。对于区发改委、政法委等63个单位业务型干部，开展“擂台比武”、上台讲授、普通党员干部讲党课等，让业务骨干、有经验的党员干部谈经验、教做法，开展业务骨干能力提升培训班4期、应急处突专题培训2期。围绕优化营商环境、乡村振兴、党建引领基层治理等主题，设置了乡镇、（涉农）街道、机关、教育、非公等领域党员干部专题培训班，共计培训2423人次。

开展实践锻炼“上挂下派”，抓好实地培训延伸线

坚持把实践历练作为干部队伍建设的落脚点，针对干部政治历练、实践经验、基层阅历相对不足的问题，紧贴实际需要设置实践课程，精心编排课程内容，通过“上去挂职学习、下来了解基层”的方式，不断提升干部队伍综合素质和工作能力。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，下发《关于选派机关、镇、街道优秀年轻干部挂职锻炼的通知》，配合“压担式”锻炼机制，优先选派44名干部，通过“上挂、外送、下派”等方式，分2批次实施“双向”挂职，在各单位关键岗位上历练，承担重点任务、破解难点问题。组织年轻干部582人次到疫情防控、信访、招商引资等急难险重工作一线进行锻炼，充分发挥年轻干部在疫情防控大考、化解信访矛盾、优化营商环境中的主力军作用。

[责任编辑：李晓艳 校对：张文静]