近年来，乌兰察布市察右后旗坚持把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，紧盯年轻干部短板弱项，强作风、提素质、练本领，通过在成长道路上多渠道全方位保驾护航，着力打造一支数量足、素质高、作风硬的年轻干部队伍。

注重培养锻炼，为年轻干部加足成长“燃料”。把理论武装作为首课、必修课，举办专题培训班深入学习贯彻十九大及十九届历次全会精神，引导年轻干部做“两个确立”的忠诚捍卫者、“两个维护”的模范践行者。坚持“一线练兵”“基层蹲苗”，以实践锻炼提升干事之能，精心选派新提任的年轻干部到疫情防控点担任“卡点长”，让年轻干部在基层一线、重点工作、吃劲岗位中淬火历练、茁壮成长。

注重实绩担当，为年轻干部把稳实干“方向盘”。推行“优化结构、人岗相适、全面比选、择优使用”十六字干部选任规范，对年轻干部用当其时、用其所长，大胆使用一批在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等大战大考中表现突出的优秀年轻干部，使其有为就有位、有位更有为。结合换届工作，从综合考核优秀、工作实绩突出的年轻干部中提拔使用“85后”“90后”进入苏木乡镇和旗直单位领导岗位，不断激发年轻干部干事创业活力。

注重风险防范，为年轻干部系好廉洁“安全带”。把廉政教育作为年轻干部的必修课，在各种主体班次中专门开设警示教育、法律法规教育等课程，让年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，真正知敬畏、存戒惧、守底线。建立年轻干部调研机制，及时发现年轻干部苗头性倾向性问题，通过提醒、函询、诫勉等多种方式，抓早抓小、防微杜渐。同时，对政治不坚定、能力不适应、作风不扎实的，按照优进拙退原则调整出后备名单，根除个别年轻干部心态浮躁的问题，真正把干事责任扛在肩上、把个人进步交给组织。

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]