呼和浩特市托克托县把挂职作为提升干部能力的一把“金钥匙”，坚持把基层一线作为青年干部成长成才的“主战场”，让年轻干部“接地气”“有生气”，促进干部“见真功”“长本领”，着力打造一支推动高质量发展、助力乡村振兴主力军。

基层锻炼强筋骨，一线蹲苗助成长

今年以来，托克托县以深入分析研判为基础，共选派10名干部充实到乡村振兴工作队中。紧密结合工作实际，采取“定职责、定任务、定时限”的目标培养模式，给好挂职干部“位置”，上紧挂职工作“发条”，传导压力，避免挂职沦为“走过场”和“混日子”的形式主义，确保挂职干部“不虚此行”。

定向跟踪强管理，回访督查看反馈

托克托县委组织部建立定向跟踪培养机制，实行以挂职单位为主、以派出单位和组织部门为辅的“双向”管理模式，以保证挂职干部不分散精力，尽快转变角色，熟悉业务。同时，健全并灵活运用全县挂职干部信息库，将挂职干部纳入制度化管理，要求挂职单位加强挂职干部日常管理考核，挂职期满，对挂职干部的学习、思想、工作能力等现实表现情况作出全面客观的鉴定，形成挂职鉴定，存入个人档案。及时进行“回访”，实时跟进挂职干部的思想动态和日常表现，通过相关情况，对综合表现欠佳的挂职干部及时调整召回。

关心爱护强服务，干部群众心连心

脚下常沾泥土，心中满是真情。托克托县派出的10名挂职干部到岗后，积极转换身份、适应角色，以提升自身能力为基础，实实在在为改善群众生活质量想办法、找路子。与群众“零距离”，在基层办实事，做到看在一线、想在一线、干在一线，不仅为干部队伍建设注入活力，也为乡村振兴和基层党建助力赋能。（托克托县委组织部 刘盾 王雅芳）

[责任编辑：李晓艳 校对：王圣]