自2022年以来，通辽市霍林郭勒市认真落实“三引进一培养”等项目，在产才对接、人才引进、双元培育上精准发力，积极构建“一体两翼”人才引育模式，着力破解高层次人才、青年人才、优秀工程师引不进、留不住，基层本土人才总量不足的问题，为煤电铝产业转型升级提供强有力的智力支持和人才保障。

以煤电铝及铝基新材料产业人才集聚为主体，提升产才对接精准度。坚持以产业发展引领带动产业人才集聚，围绕打造“绿色低碳铝基新材料产业基地”目标，重点实施“三个一百”工程，培育壮大产业规模，提升区域人才承载力和吸引力，现已集聚规上企业41家。通过对锦联、创源、联晟、旭阳、信兴新能源等规上企业开展用工缺口调研，统计用工缺口2000余个，精准编制人才需求目录，细分紧缺急需人才分布，提升靶向引才精度。

以双招双引为企业精准提供高层次人才为一翼，提升人才引进优质度。坚持以优化营商环境为抓手，积极探索“产业+金融+人才”新模式，大力实施“招商引资”与“招才引智”“双招双引”，“请进来”开展产业人才科技金融合作对接，“走出去”开展产业合作、人才集聚、科技创新推介拜访，联晟、锦联、创源、旭阳新材料等一批铝基新材料项目相继开工建设，同步配套引进教授级高级工程师3人、高级工程师3人。擦亮具有全国影响力的柔性引才金字品牌，通过“论坛峰会+项目合作”形式以“会”聚才、柔性借智，吸引集聚一批铝产业高层次人才，现已累计举办全国铝产业峰会11次，柔性引进何季麟、段宁等院士7名，集聚各类专家、学者、企业家2300余人，实现成果转化30余个。

以企业和院校双元培育产业技能人才为另一翼，提升人才培养融合度。坚持推动“双元培育”模式服务本地区产业转型，依托公共实训基地，与通辽发电厂霍林河机加项目部、锦联、创源等企业达成双元培育协议，共同建设“双师型”教师队伍，推行“企业新型学徒制”“定单培养”等人才培养模式，累计为驻市企业输送技能人才5000余人。实施“产业带动就业”行动计划，围绕职业培训、技能培训、技工学校、创业孵化、技能鉴定五项工作重点，打造集“产、学、研、用”一体化的高技能人才培养应用和产业升级科研平台，多层次全链条开展产业工人培育和高技能人才培养工作，现已培育国家级高新技术企业12家，自治区级研发中心7家、研究中心2家，通辽市级企业研发中心5家，计划年内培养技能人才1600人。

[责任编辑：张文静 校对：李佳益]