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乌海市:构建“新”格局 凝聚“新”力量 闯出“新”路子 激发“新”活力

创建时间:
2022-07-04 10:02:35
来源:
乌海日报

今年以来,乌海市深入贯彻全国组织部长会议精神、全区组织部长会议精神,扎实开展“揭榜领题”工作,深入研究破解组织工作重点难点问题,全力推动新业态、新就业群体党建工作再上新台阶、取得新成效。

完善运行机制,构建“新”格局

乌海市牢固树立“一盘棋”思想,制定印发《加强新业态、新就业群体党建工作实施方案》,成立加强新业态、新就业群体党建工作专项组,压紧压实各区、行业管理部门和群团组织“破题”责任。推动市非公党工委“实体化”运转,建立市非公党工委党建工作联席会议制度,将涉及新业态、新就业群体的行业管理部门、业务主管单位等全部列为市非公党工委委员单位、联席会议成员单位。推行“非公党工委+行业党委”运行模式,依托网信、邮政管理、交通运输、市场监管等行业管理部门,成立9个非公党工委直属行业党委,将互联网、快递物流等新业态和外卖骑手、货车司机等新就业群体全部纳入行业党委管理范围,着力构建市委统一领导、组织部门统筹协调、行业管理部门归口推动、街道社区和产业园配合服务的上下联动、齐抓共管“新”格局。

人员配备到位,凝聚“新”力量

不断强化行业党委力量,推行各行业党委书记、副书记由行业管理部门主要领导、分管领导兼任,将相关部门分管领导、业务科室负责人及规模以上、有一定影响力的“两新”党组织负责人推选为党委委员,择优配备专兼职党务工作者,着力解决好“力量薄弱”问题。强化党建工作指导员选派,修订印发《乌海市非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法》,明确新业态、新就业群体党建工作指导员的选派方式和范围,建立包含905名各级党政机关和企事业单位党员的全市党建工作指导员“红色引擎人才库”,按照“行业+属地”“专职+兼职”相结合的方式,推动纳入台账的新业态、新就业群体全部派驻党建工作指导员,选优配强新业态、新就业群体党组织书记。

聚力重点任务,闯出“新”路子

结合“两个覆盖”百日攻坚行动,集中开展专项摸排,全面推行“十字融合法”,整合行业管理部门和属地工作力量,以网格为单位,深入一线、全面排查,摸清新业态、新就业群体基本情况和党员、党组织、群团组织建设情况。坚持集中攻坚和同步组建相结合,通过单独组建、产业相近和属地相邻的联合组建方式,指导建立外卖送餐联合党支部、快递行业联合党支部。按照“党建引领、群团先行”思路,采取“党工共建”等党建带群建工作模式,推行“1名党建指导员+1名社会化工作者+N家新业态企业”网格化服务体系,先后成立市快递行业、建设行业工会联合会,打造5个具有行业特色的“党工共建”示范点,选派51名社会化工会工作者和专职集体协商指导员,覆盖23个镇(街道)、产业园工会。

做好服务保障,激发“新”活力

探索建立“多级挂点”直接联系服务“两新”组织和新业态、新就业群体工作机制,推动市区党政职能部门的党组织直接联系1至2家行业“两新”组织,强化镇(街道)、社区、产业园与新业态、新就业群体党建工作有机融合。探索开展专项服务行动,坚持从思想上凝“新”,深入基层走访调研,鼓励动员新业态、新就业群体积极向党组织靠拢;坚持从工作上贴“新”,积极推进“行业+属地+平台企业”服务模式,建立“1+3+X+Y”关怀服务机制,坚持党建引领这条主线,围绕新业态、新就业群体学习、工作、生活方面所需所求,凝聚行业管理部门及工会、团委、妇联多部门“横向”服务链,整合各级党群服务中心、产业园、高速公路服务区等资源,建立“红色加油站”“小哥补给点”“司机之家”等暖心之家,为“两新”群体提供歇脚充电、避雨遮阳、应急救护等服务;坚持从生活中暖“新”,联合卫健、司法、交管等部门,为“两新”群体提供健康培训、心理舒压、法律咨询、交通安全教育等服务。


[责任编辑:李佳益 校对:李晓艳]