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通辽市科尔沁区:优化培养模式助力选调生成长成才

创建时间:
2022-07-05 10:14:15
来源:
北疆先锋网

自2022年以来,通辽市科尔沁区坚持把选调生作为干部队伍长远发展的宝贵资源,精准把握选调生成长规律,优化导师帮带、课堂培训、一线实践三种培养模式,助力选调生在基层墩苗壮骨、成长成才。

导师帮带引领入门。建立“传帮带3+1”机制,根据选调生基层服务地点和服务岗位,为每位新任职选调生定向确定1名苏木镇领导班子成员担任“成长导师”,1名嘎查村党组织书记担任“乡土导师”,1名老党员担任“生活导师”,通过现场领学、跟岗锻炼、日常谈话等方式,全面关心关注选调生思想动态、成长轨迹,促使其尽快转变角色、进入状态。强化导师帮带动态管理,采取会议座谈、专项督查等方式,每半年开展一次帮带成效评估工作,对因帮带效果不明显、工作调动等原因不适宜继续担任帮带导师干部,及时进行调整,力促帮带取得实效。

课堂培训赋能铸魂。将选调生教育培训纳入干部教育培训计划,有计划地组织安排选调生培训课程。围绕理想信念教育、经济社会发展等内容,组织开展岗前任职培训,帮助选调生尽快熟悉和适应基层各项工作。坚持“缺什么补什么、需要什么培训什么”,针对选调生学习需求和基层工作需要,研发选调生全程培训课程,以3年为周期,建立涵盖政治理论、基层党建、基层治理、乡村振兴、文字综合等5大类内容的培训课程,依托“空中课堂”,打造“青苗e课堂”,通过每周一次课堂授课、每月一次分享沙龙,现已开展集中授课和沙龙活动16期,助力选调生强化党性修养、增强理论素养、优化知识结构。

一线实践强筋壮骨。强化实践锻炼,坚持把基层一线作为培训历练选调生的“练兵场”。选派选调生到乡村振兴示范村、集体经济薄弱村任职工作,有计划地安排选调生全面参与乡村振兴、基层治理工作,让其在上“热锅”淬火、啃“硬骨头”锤炼。督促选调生做细做实入户走访工作,通过走访一遍全村农户、记录一本民情日记、写好一份调研报告、认亲一对困难家庭、办好一些民生实事,在“进家门、听民声、解民忧”中全面提升七种能力。今年以来,累计为90余户困难群众解决问题120余个。注重岗位历练,定期安排选调生参与挂职锻炼、招商引资等科尔沁区重点工作,逐步培养选调生由“专才”为“通才”“全才”。(通辽市科尔沁区委组织部)


[责任编辑:张文静 校对:王圣]