通辽市扎鲁特旗紧盯“揭榜领题”重点项目,严把政治首关,坚持将政治素质考察贯穿干部工作全过程,在细化考察指标、优化考察途径、强化结果运用上持续发力,全方位、多维度、立体化考准考实干部政治素质,着力培养忠诚干净担当的高素质干部。
细化考察指标,突出政治标准。坚持把党的政治建设摆在干部工作首要位置,着力解决政治标准不清的问题,制定实施《加强领导干部政治素质考察办法(试行)》,将政治素质考察作为干部选拔任用的必备条件,建立领导干部政治素质考察正反向测评表,注重从正向和反向两个方面入手考准察实干部政治素质。健全完善干部政治素质正负面评价“两张清单”35项指标,明确正反向考察的评价要素和考察标尺,重点考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五方面内容,通过正反考察评价的相互印证,让干部政治素质考察评价更科学、客观、真实。创新增加考察干部生活圈、朋友圈、社交圈“三圈”15项指标,把相对抽象的大概念变成可衡量、可评定的细指标,让干部政治素质标准可界定、能评判。
优化考察路径,实现精准画像。注重多角度、全方位精准考察干部,坚持一线考核看担当、延伸考核看忠诚、平时考核看自律,准确掌握领导班子运行情况和领导干部日常表现。在乡村振兴、疫情防控等重大一线岗位,采用实地查看、多方走访等方式考察干部,现已提拔使用或晋升职级一线表现突出干部24名;创新推行政治家访制度,延伸考察链条,通过到干部家中与家属、父母、邻居、网格长谈话了解,全面掌握干部日常表现,现已对40名干部开展了政治家访;制定干部政治素质民意调查与暗访工作制度,通过民意调查、列席党组会、暗访服务对象等形式,近距离了解干部政治自律和政治态度,将考察结果及时纳入干部政治素质档案中,确保政治素质考察融入日常、考在经常,实现干部的精准画像。
强化结果运用,树立鲜明导向。充分发挥考察评价“指挥棒”作用,将政治素质考察结果纳入年度考核、任职考察、专项考察等重要内容,结合监督管理、巡视巡察、日常考核等情况,综合运用考察结果,做到奖惩并行。对政治表现好、有作为、敢担当、识大体的干部优先提拔使用;对忠诚度不高、定力差、无担当、能力弱、不自律的领导干部坚决不作为拟任职或进一步使用人选;对发现存在倾向性、苗头性问题的,及时进行提醒谈话、督促整改或暂缓提拔;对违反政治纪律和政治规矩的,及时严肃处理;对工作中特别是在特殊关键时期不担当、不作为的视情节作出组织调整,树牢干部选拔任用风向标。
[责任编辑:张文静 校对:王圣]