为全面提升为民服务能力水平，深化拓展“西城城市治理经验”，赤峰市元宝山区平庄西城街道党工委以“三优三化”为抓手，在组织体系、队伍保障和制度管理上下功夫，实现社区治理规范化、系统化、高效化，构建社区红色治理体系，全面实现服务群众“零距离”。

优化组织架构，实现社区治理“高效化”

健全组织架构。健全“街道党工委—社区党组织—社区党小组—红色网格长”四级联动机制，将红色网格长作为打通服务群众“最后一米”的贴心人，实现社情民意信息员、矛盾纠纷调解员、政策法规宣传员、环境卫生监督员四“员”合一，确保社区民生事项第一时间发现、第一时间上报、第一时间解决、第一时间反馈。目前，累计处理矛盾纠纷100余起。深化共驻共建。通过发挥社区党组织联建纽带作用，与法律服务、社会工作等方面的专业化社会组织合作，在疫情防控、志愿服务、走访慰问等活动中，结合辖区党员人熟地熟和社会组织的专业优势，取得了明显成效，充实了社区力量。

选优育强队伍，实现社区治理“专业化”

科学优选队伍。本着精干专业的原则，结合社区“两委”换届，选优配强12个社区党组织班子队伍；选聘63名政治素质高、服务本领强的高素质本科学历人员，打造专业社区工作者队伍。结合社区工作实际，进一步优化服务队伍，为社区治理专业化夯实人才基础。针对开展培训。结合社区工作实际，开展“社区党组织书记交流班”“社区工作者能力培训班”两个专项培训班，邀请司法所、法院等专业领域人士，有针对性地开展业务培训，提高社区工作者的履职能力。截至目前，已开展社区党组织书记交流班1场，社区工作者能力培训班2场，累计培训社区工作人员126人次。

优化制度管理，实现社区治理“规范化”

完善考核机制。街道党工委按照“社区工作者职业体系建设要求”，制定了社区工作者职责规定和考评内容。在各社区按照工作实际结合工作创新情况、群众工作满意度建立社区工作者积分台账，评选优秀社区工作者。目前，已累计评选出3名优秀社区工作者。并将年终集中点评社区工作者、书记述职评议工作，让每名社区工作人员都能在点评述职中找准差距、补足短板、做优服务。优化激励措施。以“组织激励”规范社区工作人员履职，运用社区公开栏广泛宣传12名最美社区网格员典型事迹和特色工作做法，营造浓厚的学习典型的舆论氛围。同时，对社区工作懈怠，考核积分不达标的人员，统一组织集中学习党章党史、先辈事迹，并邀请优秀社区工作人员参与互助，通过优秀社工传授工作经验，激发其责任与热情。截至目前，已选出15人进入社区“两委”班子，社区治理规范化程度进一步加强。

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]