全面推进乡村振兴离不开人才的“储、引、用、育”，包头市九原区不断夯实农村牧区人才基础，为乡村振兴全面推进提供强大的资源支撑。

精准摸排“储”人才。建好本地人才储备库，发掘并用好本地乡村振兴人才。九原区建立《九原区乡村振兴人才信息库》，对从事农村电商、特色种养、乡村旅游等致富道路或拥有相关技能的实用型人才进行调查摸底、建档入库。目前，全区农村实用人才信息库人数达百人，按照“一专一人一档一码”的标准实施精细管理，充分发挥他们农村牧区致富带头人作用。

用情筑巢“引”人才。根据各苏木街镇人才库现状，找出人才短板，适时出台乡村人才支持办法，加强对各领域农村实用人才发展的统筹规划。截至目前，已经累计吸引150名大学毕业生和各界人士返乡，争做创业路上的领头雁，为推动乡村振兴提供强力干部支撑，让更多“千里马”在九原大地竞相驰骋。

取长补短“育”人才。紧抓培训主体，本着“缺什么、补什么”理念，将农村实用人才列入年度培训计划，创建49个农牧民学习讲堂，组织部分实用人才赴先进地区和优秀镇村学习致富经验、产业规划、环境整治、农村电商等方面知识，推动实用人才增长见识、开阔思路；举办新一届嘎查村（社区）“两委”成员培训班，线上线下共计554人参与，帮助拓宽工作思路，掌握日常业务；组织农业、医疗、文化等人员进村入户，通过遴选7名农牧业专家和91名农技指导员，指导服务全区7个科技示范基地和279个科技示范主体，实现大型农牧业合作社（企业）、种养殖大户全覆盖。

不拘一格“用”人才。进一步通过建立人才分类清单的方式，全方位、多角度、立体化对乡村现有人才和后引人才进行评估，敢于打破年龄、学历束缚，以德为要、以才为先，既重经验也重能力，充分发挥不同人才的引领作用，让各类人才在农村经济发展、文明建设、生态环保等各方面发挥其价值。其中，选聘21名选调生任金融副村长，推动金融经济下沉为村民提供灵活稳定资金支持；通过打造规模化农民工返乡创业园7家、村集体经济创业园2家，累计带动创业165户，带动农牧民就业1703人。

[责任编辑：王圣]