赤峰市敖汉旗坚持党建引领乡村治理，着力建强党委带动、党（总）支部推动、党员干部群众行动的“三方”联动乡村治理模式，有力破解基层治理重点难点问题，全面激活党建引领乡村治理新动能。

党委带动，抓牢“运筹帷幄”的“主心骨”

突出党委引领作用，推行旗、乡、村联动模式，实现乡村治理点上出彩、线上结果、面上开花。坚持“抓乡促村”。整合资源、政策优势，集中各方力量，打造沿国省道111线、305线和叫来河流域的“三线一域”农村牧区党建示范带，以此为基础形成“以点带面、点面结合”的乡村治理总体架构。目前，确定6个乡镇打造党建引领乡村治理示范点，以乡促村打造21个组织振兴示范嘎查村。创建“五好”党委。充分发挥苏木乡镇党委领导作用，实行党委书记领项目、党委班子压责任机制，按照领导班子好、队伍建设好、推动发展好、群众服务好、基层治理好标准创建“五好”党委5个，切实把党的领导和队伍建设贯穿于乡村治理各环节。开展“比武争星”。采取“带、考、评、培”四种方式对苏木乡镇领导干部进行“勤、能、绩、效”大比武，激发苏木乡镇领导干部引领乡村治理的干事活力。目前，由组织部门牵头，分层分类对苏木乡镇领导干部进行综合评比，比武结果作为年度考核等次依据，营造“比、学、赶、超”氛围。

支部推动，拉响“动力十足”的“火车头”

整体优化基层党支部政治功能和组织力，全方位推动“最强党支部”提质升级，夯实乡村治理根基。支部争星晋级。严格按照“最强党支部”评定标准以及“班子堡垒星、队伍先锋星、组织引领星、治理有效星、党群服务星”标准创建“最强党支部”和“五星”组织示范嘎查村。截至目前，创建“最强党支部”85个，占比达37.78%，创建“五星”农村牧区示范党组织21个。优化两委队伍。实行“四定三分两备案”专职管理办法，实现村级党组织书记管理专业化。加大对村级党组织书记及两委成员乡村治理能力提升培训。选派18名组工干部担任党建指导员，加大对基层党组织乡村治理工作指导力度。向全旗233个嘎查村、社区选派第一书记和工作队员共581人，配实用好名誉村主任、警务助理、科技指导员等“一村八员”人才队伍，充实乡村治理人才力量。提升能力素质。加大嘎查村后备干部培养储备，更新全旗嘎查村后备干部人才库1547人。实施嘎查村干部素质提升工程，采取“线上+线下”结合的方式，举办嘎查村两委干部任职培训班45期次，培训两委干部1752人次，实现了嘎查村两委干部培训全覆盖，提升村级党组织带头人队伍引领乡村治理能力。

干群行动，用好“各显神通”的“帮帮团”

坚持在激活乡村治理人才带动能力上下功夫，发挥村党组织+两委成员、党员、乡招村用、新乡贤、乡土能人“五员”作用，激发乡村治理内生动力。培养以嘎查村两委干部、党员等为代表的乡村治理队伍，全旗4325名两委干部、党员等优秀人才代表被充实到3677个网格中，带动群众发展产业、完善网格治理。目前，已培养党员产业示范户725户，解决“急难愁盼”问题600余个。开展好“乡招村用”人员“六个一”活动，采取“1＋1”“1＋N”的结对模式开展入户走访220次，代办惠民实事203件，开展志愿服务150余次。截至目前，排查调处各类社会矛盾纠纷600余件，发挥着乡村治理的“润滑剂”作用。

[责任编辑：李晓艳 校对：张文静]