呼伦贝尔市扎赉诺尔区委组织部坚持把党的建设制度改革贯穿组织工作始终，以贯彻顶层设计为重点，以服务中心为关键，以问题导向为突破，积极稳妥推进党的建设制度改革，为全区组织工作注入新的活力。

突出问题导向，抓准任务目标。注重整体部署，承接好上级改革任务，制发《2022年扎赉诺尔区党的建设制度改革工作台账》，细化改革任务，确保每项任务分解到位、落实到人。建立工作任务台账，明确每年党建制度改革路线图、任务书和时间表。结合“揭榜领题、破解难题”项目化推进，出台一系列责任分工、量化任务目标。在深化干部素质提升方面，精准制发《扎赉诺尔区2022年干部教育培训计划》，区委书记讲授“开学第一课”。在推进政治素质考察方面，启动了“非提拔任用谈话”，制定《领导干部无任用考察实施方案》，把疫情防控一线和急难险重岗位作为培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的主窗口，切实把担当作为的好干部挑出来、用起来。聚焦“三引进一培养”推进人才工作“强心活点”，已与中央党校等高校院校联系对接，初步达成合作意向。

突出日常监督，抓好责任落实。切实强化对改革任务推进过程监控，实施“三单管理”。牵头部门按照所承担的改革任务，填报改革认领单，确定任务责任人，明确自身责任；强化改革任务督查力度，将改革任务推进情况及时上报区委改革办；办结时各牵头单位向专项小组提出办结申请，并提出改革成果，确保改革任务完成。坚持以责促行、依责问效，构建上下联动、层层落实的责任线条，进一步加大制度执行力度，坚决维护制度的严肃性和权威性。综合运用检查、通报、纪律约束等手段强化对已出台的制度执行情况的监督检查，确保制度从出台到执行落实有效衔接，真正使各项制度不折不扣落到实处。

突出服务中心，抓实试点工作。继续坚持问题导向，及时总结经验，发挥试点的示范、突破、带动作用。开展地企年轻干部挂职锻炼计划试点工作，明确年度地企干部挂职工作目标任务，召开地企干部挂职对接会，确定挂职岗位和挂职干部，做好挂职人员管理等工作，切实促进地企共建深度融合，提高年轻干部综合素质和实际工作能力。全面推进地企党建共驻共建共享试点，深化街道“大工委”制和社区“大党委”制，以街道社区党组织为核心，明确领导责任，继续巩固完善“1+6+21+N”城市基层党建工作体系。修订完善“四联四共”共驻共建、城市基层党建联席会议、兼职委员等各项工作机制，全面实施街道与共建单位、社区与共建单位“契约化”共建管理模式，推动优势资源向基层倾斜，确保中心工作突出，试点工作抓实。（呼伦贝尔市扎赉诺尔区委组织部 张晗）

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]