近年来，呼和浩特市新城区始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标总书记新时代干部队伍建设总要求，通过抓入口、抓管理、抓机制，在优化公务员队伍结构、能力提升、干事创业氛围等重点环节狠下功夫，不断提升全区公务员管理规范化、精细化、科学化水平，切实加强公务员队伍建设，激发公务员队伍干事创业热情。

一是严把三道关口，优化公务员队伍结构。严把入口“优选”。认真落实公务员招录、调任等规定，坚持事业为上择优“招”、严格程序择优“选”、拓宽渠道择优“调”、落实政策择优“用”，不断充实优化公务员队伍。2019年以来，累计录用公务员30名、选调生8名，从村社区干部中录用公务员1名，调任事业身份干部到公务员岗位任职30名。严格登记“优推”。严格执行《公务员登记办法》，按要求和程序对符合条件的公务员进行登记，2019年6月以来共登记公务员68名。有序退出“优化”。及时对调出机关、退休、辞职辞退的公务员做好退出备案和申报工作，2019年6月以来共办理公务员退出备案申报99人，确保公务员流动有序、结构更优。

二是严格考核奖惩，织密监督管理“防护网”。科学培养促提升。科学制定培训规划和年度计划，设置理论教育、专业培训等主体班次，通过邀请专家授课、领导干部上讲台，年均差异化培训干部2.3万人次，持续提升干部队伍综合素能。激励鼓励促实干。认真贯彻《公务员奖励规定》，结合落实“三项机制”，健全完善考评体系，用好考核结果，促进实干建功。2019年以来，年度考核优秀494人次，荣立三等功30人。警示惩戒守底线。严格执行《公务员处分条例》，加强警示教育，用好“四种形态”，推进正风肃纪。2019年6月以来，党纪政务处分39人，其中科级干部22人，严格按规定实施对受处分公务员降低职务和工资级别、停发奖金，进一步增强了依法行政意识和勤政廉政自觉。

三是完善激励机制，激发干事创业活力。把公务员职务与职级并行作为分类管理、专业化建设的有力抓手，严格遵循制度要求，严把职级晋升条件、程序，突出职数统筹、激励效应“最大化”，树牢择优晋升、一线倾斜、关心关爱“三个导向”，根据职级职数空缺情况，全面摸底研判，对政治素质过硬、敢于担当作为、工作实绩突出的优秀干部优先晋升职级，最大发挥职级职数“杠杆”作用，以正确用人导向引领干事创业。

[责任编辑：王伟 校对：张文静]