赤峰市元宝山区五家镇党委认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，通过分类指导、精准施策，切实解决突出问题，全面夯实基层党组织基础，不断提高基层党建工作质量。

强化“组织”工程，“多种力”凝成“一股劲”

注重队伍建设。建立村居后备干部人才库，注重从致富带头人、退伍军人、返乡创业大学生等群体中选拔出政治素养好、服务热情高、致富本领强的优秀人才，年初以来，调整更新村级后备干部信息库27人。注重能力提升。鼓励有条件的村“两委”干部开展本科、专科学历教育学习，大力实施精准化常态化的教育培训，切实提升村干部综合素质和履职能力，目前全镇大专以上学历村“两委”干部已达18人。注重经验交流。组织村“两委”干部20余人赴松山区、宁城县、喀喇沁旗等地区交流学习2轮次，帮助开阔眼界、启发思路，增强干部基层治理和服务群众能力，以“他山之石”谋划本地区发展规划。

着重“教育”工程，“在课堂”走向“在现场”

党组织书记领学不松懈。定期召开党委理论中心组学习会议，围绕共同富裕、基层治理、美丽乡村建设等主题，做到理论学习再深入、内容知识常更新，切实增强党员干部党性意识，赋能基层各项工作。机关党员学习不打烊。在坚持个人自学基础上，健全完善机关党支部“周一集中自习”制度，采取专题讲座、学习研讨、汇报交流等形式，督促党员学好新思想、提升业务能力，按照“每月一专题”的要求，定期组织开展应知应会知识测试，在常态检验中提升学习实效。流动课堂“云”学不断线。针对党员工学矛盾突出、流动党员流动性大、学习不便等实际困难，依托“学习强国”APP、玉龙先锋公众号等平台，建立“党建知识”线上学习群，每天推送党史故事，引导50余名流动党员利用碎片时间参与“云端学习”。

深化“治理”工程，“多根线”织成“一张网”

织密红色网格。推行网格化管理模式，因需调整划分网格25个，并在网格内成立党组织，推选出有责任心、热心肠、能干事的党员干部作为“网格员”，按照“网中定格、格上定人、人上定责”模式，划分责任区，细化任务清单，明确网格员问社情民意、防安全隐患、调矛盾纠纷、宣政策法规、帮困难家庭、治环境卫生、树文明新风等十余项工作职责，实现任务落到网格、力量凝聚到网格，形成互相配合、协同推进的基层治理体系。强化治理机制。建立党组织领导下多方联动的基层治理机制，依托在职党员“双报到”、社区“微心愿”活动，协调整合村（社）、机关单位、社会组织三方资源，以群众需求为指引，发挥社会组织优势，培育多元服务主体，将联动效应推广到基层治理领域各项工作，累计解决群众诉求180余个。创新党员服务。在为民服务窗口设置党员先锋岗30余个，组建党员先锋队伍6支，促使党员亮身份、展作风、勇作为，鼓励党员在疫情防控、防汛抗洪、征地拆迁、卫生清理等重大任务中参与志愿服务，擦亮党员队伍的勇于担当和为民服务的底色。

[责任编辑：李晓艳 校对：张文静]