赤峰市红山区紧盯自治区党委组织部“揭榜领题”任务，落实全市组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”推进会议的工作要求，以干部教育培训提质增效为突破口，聚焦系统谋划、需求导向、学训考评，在持续提升干部政治能力和履职能力方面狠下功夫，努力锻造一支政治素质过硬、肯挑重担能打硬仗的干部队伍。

聚焦系统谋划 紧扣主题“明方向”

加强顶层设计和整体规划，提升干部教育培训科学性和长效性。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，重点谋划党的二十大精神培训轮训，科学制定《红山区2022年干部教育培训工作安排意见》，围绕中心工作确定主体班次培训计划。推行“区委书记带头讲、处级领导分批讲、科级领导经常讲”的领导干部上讲台模式，让“关键少数”成为先学者、领学者和登台讲学者，示范带动“绝大多数”。通过专题讲座、中心组学习、自学研讨等形式抓好理论教育和党性教育，派出11个巡听旁听组，加强对各级党委（党组）理论学习中心组学习的督促指导，推动党的创新理论武装走深走实走心。换届以来，累计举办领导干部专题培训班次8期，培训2100余人次。

聚焦需求导向 优化课程“补短板”

树立需求导向，提高教育培训针对性和实效性。年初，面向全区科级领导干部和重点领域、重点部门印发培训需求调查问卷400余份，收集疫情防控、乡村振兴、安全生产、生态环保、数字经济等方面培训需求18类，根据不同群体特点和需求，分级分类设置主体班次39期。开设“红山干部大讲堂”，为科级领导干部搭建线上讲课平台，以“直播＋回播”形式提高培训的灵活性、参与度，目前已举办直播课3期，3500余人线上参与。建设“红山干教学习平台”，研究制定网络培训规范管理制度，对接优质教育培训资源，有针对性地设置精品网络培训课程。加快实施“名城·名校·名师”干部专项培训计划，积极与清华大学、北京大学、浙江大学等双一流名校开展合作培训，引导广大党员干部拓宽眼界、打开思路、提升格局、增强本领。

聚焦学训考评 纵深推进“显成效”

通过拓宽渠道、以干代训、真考实评等有效措施，不断增强干部教育培训深度和广度。深入实施“新时代基层干部培训行动计划”，统筹行业部门抓好系统培训。截至目前，各行业部门通过线上线下结合的方式，累计组织“党的十九届六中全会精神”“全国两会精神”等主题宣讲活动200余场次，开展乡村振兴、社会治理、农业技能、民族政策等内容的培训19次，参与培训764人次，开展普法科普活动10次，受益人数达4万余人次。建立年轻干部“五个一线”培养模式，先后分五批次选派200余名经济、金融、农业农村等领域的年轻干部到乡村振兴一线、经济发展一线、信访维稳一线、招商引资一线、中心工作一线墩苗锻炼。推行领导干部任职资格考试制度，依托干部智慧管理信息系统，动态储备1830道在线考试题目数据库，连续补考两次不合格的领导干部，将全区通报、不得评优，使培训学习“软要求”变成“硬任务”。（赤峰市红山区委组织部 周淑欢）

[责任编辑：李晓艳 校对：张文静]