今年以来，阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区（以下简称：高新区）聚焦组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”工作，坚持以“持续提升干部能力推动高质量发展”为目标，着力打通干部“思想之脉、成长之脉、自律之脉”，精心树导向、用心抓教育、全心强管理，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

加强理论武装，打通干部“思想”之脉。坚持把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大政治任务，不断健全完善干部教育培训内容，围绕“三新一高”干部教育要求，把生态环境保护、乡村振兴战略、碳达峰碳中和等新理念新知识新技能纳入培训范围，制定印发高新区年度干部教育培训要点及办班计划，采取分级分批方式，全年计划开展各类班次12期。目前，已组织开展“新时代基层干部主题培训行动计划”主体班次培训3期，累计培训300余人次。同时，精心组织科级及以上干部参加网络培训和盟级以上调训，先后组织参加自治区级“半月谈”培训2期，盟级“阿拉善大讲堂”培训5期，有效提升了干部的政治理论素养和推动发展能力。

强化实践历练，打通干部“成长”之脉。坚持从园区发展需要出发，通过调研走访、干部考察等工作的开展，先后两批次深入各部门开展干部走访调研、推荐考察59人次，结合岗位经历、学历专业、工作业绩等各方面结果，坚定地把敢担当、能干事、干成事的干部选拔任用到重要岗位、关键地方和吃劲岗位上任职，在实践锻炼中切实提升干部的专业本领和综合素质。同时，紧扣高新区机构改革重大部署和高质量发展需要“调兵遣将”，组织对10个部门20名优秀年轻干部进行走访调研，选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重一线淬火锻炼，通过交任务、压担子、搭台子，加速干部成长，不断提升广大干部服务高新区经济社会高质量发展的能力和水平。

从严监督管理，打通干部“自律”之脉。始终坚持把从严监督管理干部作为推动全面从严治党向纵深发展的重要内容，严格落实领导干部外出培训、请销假、因公、因私出国（境）报备审批、领导干部个人有关事项报告等工作制度，前移监督关口，推动干部监督管理工作常态化、制度化。同时，深入开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作，组织广大党员干部对照集中治理11个方面问题、54种具体情形，进行深刻反思，自查自纠，教育引导党员干部带头承诺践诺，签订“十一严禁”承诺书，使党员干部在学习中找问题、补短板、查不足、长才干、提素质。全面抓好公务员平时考核，加强对“一把手”和领导班子的监督，畅通“12380”举报渠道，着力营造风清气正的干事创业环境。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军）

[责任编辑：王伟 校对：张文静]