鄂尔多斯市鄂托克前旗聚焦“三引进一培养”项目，以实施人才项目为主线，以改革创新、平台载体、优质生态为支撑点，破解基层“人才荒”难题，推进人才工作“强心活点”，助力发展跑出“加速度”。

紧扣人才项目实施这条主线，巧筑人才“蓄水池”

针对高端人才、产业人才短缺问题，依托产业链、创新链布局人才链。以项目引人才。组织38个旗直部门，立足全年重点工作，申报154个人才引进项目，配套管理和考核办法，对有显著效果、重大影响、重大突破的重点项目给予相应资金资助，“管理、指导、考核、激励”四举措激发引才活力。目前，柔性引进博士、高级职称等各类专家人才346人。以项目促合作。聚焦发展瓶颈、技术难题、改革创新等，与清华大学、华中农业大学和国能投资公司、中化现代农业公司等高校、企业，围绕数字乡村建设、生态环境等领域，签署项目合作协议74份，加强相关领域人才交流合作，推动政产学研用深度融合。

强化平台载体支撑，打造产才融合“新引擎”

针对人才促进产业发展、创新动力不足，构建“二院二站多点”布局，推动创新要素聚沙成塔、拧线成绳。“二院”引领。建设荒漠草原生态生产治理技术创新孵化基地，实体化运行院士专家工作站1家，组织申报能源领域院士专家工作站1家，构建高端人才引领重点产业发展优势。“二站”带动。建设鄂托克前旗南京知青人才工作联络站，带动人才、资金、项目回引。建成乡土人才工作站11个，引进1名以上专家驻站，吸纳退役军人、乡贤、能人等乡土人才，逐步构建带动农牧民共同富裕的人才优势。“多点”发力。建设“陈玉林”等名医名师工作室、社工人才培养基地、研究生实践培养基地等育才平台，深挖内潜现有人才资源。

强化改革创新支撑，破除人才发展“隐形墙”

针对人才发展保障不足，在人才分类评价、激励、引进等多方面推进体制改革。畅通引才通道。出台事业单位引进和招聘高层次、急需紧缺专业人才和人才专项编制“周转池”管理等配套措施，开通引才“绿色通道”，统筹编制资源。实施党政部门一名硕士研究生青年人才引进计划，发布47名高层次、急需紧缺人才引进公告。创新人才评价。印发乡村振兴优秀人才和团队选拔培育办法及乡土人才工作站建设实施方案，创新实施旗镇村三级“马兰英才”评选，着力选拔培养一批乡村振兴“领头雁”。拓宽人才下沉通道。探索“银龄”计划，将老专家、老领导、老干部在乡村振兴、教育、医疗等工作一线用起来。组织科技、农牧等领域人才110余人赴基层服务指导、解决技术难题。选派6名金融领域干部带任务挂职锻炼，多种渠道壮大乡村人才支撑。

强化优质生态支撑，打造吸引人才“强磁场”

栽下梧桐树，引得凤凰来。建设人才雅居营造爱才良好生态。建成满足柔性引进专家人才短期住宿需求的人才雅居21间，筹备建设人才公寓54套，配套完备日常办公、学术交流、教育培训等功能，让人才生活工作更加便捷。建设数字平台营造线上人才生态。创新打造“数字人才”平台，建设集人才申报审批、人才库、政策法规、优享卡商家管理等为一体的鄂托克前旗人才服务管理平台，让人才一件事实现线上办理。搭建交流平台营造开放生态。积极为各类人才搭建学术交流、项目合作平台，成功举办数字乡村发展论坛，集聚人才、知识、智力，为发展提供多样化解决方案。

[责任编辑：李晓艳]