呼和浩特市回民区将重实干实绩作为干部选拔任用导向，既为重要岗位选拔实干者，也注重把储备干部放在吃劲岗位、重要部门培养锻炼，努力探索“先储备锻炼、锻炼成熟后再提拔使用”的新路子，为全区干部队伍建设提供强有力的组织保证。

立足高质量发展需求，回民区梳理当下及未来几年社会发展规划中急缺专业，分层分类，精准储备一批业务精、能力强的专业化干部。围绕中心工作，在疫情防控、乡村振兴等急难险重工作和重点领域，储备一批应急处突能力强、敢担当善作为的实干型好干部。

回民区通过把干部放在适宜岗位、重点岗位、急难险重岗位蹲苗历练，帮助干部增长本领、提升能力。一方面，避免直接提拔干部，定岗到人，但干部能力特质与新岗位不匹配、不能胜任而影响工作大局；另一方面，让干部在挂职锻炼期间适应并完成角色转变，能力突出者直接在本岗位提拔，再任用到本岗位上，使工作衔接性更好，工作进度不受影响。

通过挂职锻炼，延长了 “考察链”，使组织有充足的时间和机会开展调研考察，能从走访群众、日常谈话中了解干部的实际工作表现和群众口碑，以群众公论、社会舆论、组织定论相结合的方式，全面考准考实干部政治素质、履职能力、工作作风、廉洁自律情况，为真正发掘忠诚干净担当的好干部，配出结构优、工作强的好班子奠定基础。考察期结束后，本着“成熟一个使用一个”的原则，把锻炼期间“愿作为、能作为、善作为”的干部选出来、用起来，使组织放心、群众满意、干部服气。（记者 祁晓燕 通讯员 靳晓青）

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